社会保険の適用が拡大！従業員数51人以上の企業は要チェック
令和2年（2020年）の年金制度改正により、令和6年（2024年）10月からは、従業員数が51人以上の企業で働く短時間労働者が社会保険の適用対象になりました。 社会保険の適用拡大 ...
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/202209/2.html【社労士監修】2024年10月から社会保険適用拡大！変更点と扶養 ...
2024/05/31 ... 健康保険 ･ 厚生年金保険 ･ 介護保険 ･ 加入によるデメリット ･ 要件1：使用される従業員が101人以上であること（2024年10月からは51人以上に変更） ･ 改正後の ...
https://edenred.jp/article/workstyle-reform/130/2024年10月～パートの働き方が大きく変わる！ 社員51名以上の ...
パートアルバイト従業員の労働条件や労働状況の実態を確認し、適用対象者を洗い出します。 ③適用拡大後の社会保険料を算出する.
https://www.tokai-sr.jp/column/socialinsurance2024年（令和6年度）雇用保険料率のご案内
2024/02/20 ... 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は以下の通りです。令和5年度と同率です。 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担 ...
https://clovic-office.com/news/20240220-2/給与と賞与の社会保険料
項 目. 被保険者控除の保険料率. 計算方法 ;(1)労災保険料（その他各業）, 0, 従業員の負担はありません。（事業主が全額負担します） ;(2)雇用保険料（一般）, 令和7年4月から ...
https://www.kaito-sr.com/keisan賞与で控除される社会保険料の計算方法を解説 | 株式会社ナイスシステム
2024/07/26 ... 賞与から控除される社会保険料の計算 ･ 標準賞与額 = 50万円 ･ 健康保険料 = 50万円 ×5% = 2,5万円 ･ 厚生年金保険料 = 50万円 × 9.15% = 4,575万円 ･ 介護 ...
https://nice-system.co.jp/blog/c349【2025年最新】手取り計算ツール | 額面給与から手取りを計算
【登録不要で使える】2025年の最新の税金・社会保険料の制度に基づいて、毎月の給与の額面（総支給額）から手取り額を計算するツールです。
https://talentsquare.co.jp/tedori-calc-tool-monthly/令和６年（2024年）３月分からの健康保険料変更の件
2024/02/22 ... 令和6年（2024年）3月分より健康保険料率が変更になります。 社会保険料は翌月控除が多いと思いますので、実際に給与計算を行う際には4月支給分からの ...
https://www.kyuyo-keisan.jp/news/1708579436-523284令和６年度の社会保険料率を確認しましょう | スタッフブログ
2024/02/20 ... 全国健康保険協会の健康保険料については都道府県ごとに保険料率が異なりますが（神奈川県は据え置き）、介護保険料については全国一律1.82％から1.60％と ...
https://www.kipc.or.jp/blog/soumu20240220/106万円の壁と130万円の壁の違いとは？企業の実務対応と注意点を解説
これまで、パート・アルバイトで働く短時間労働者の社会保険適用が段階的に拡大されてきました。2024年10月には、雇用する従業員（厚生年金保険の被保険者）が51人以上の ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_2607.html