健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/当組合の保険料
健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。保険料は収入(給料や賞与などの総報酬)に応じた額となりますが、毎月の給料と賞与で計算方法が ...
https://www.sk-kenpo.or.jp/member/outline/fee.html標準報酬月額・標準賞与額について – TJK 東京都情報サービス産業健康 ...
標準報酬にみなさまの給与額を当てはめた「標準報酬月額」に保険料率を乗じて、月々の保険料額が計算されるしくみになっています。 賞与(ボーナス)から納めていただく保険 ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/premium/kenpo-02_02賞与にも税金がかかる?ボーナスで対象になる税の種類と計算方法をご ...
2024/01/25 ...賞与にかかる社会保険料は「(標準賞与額×健康保険の保険料率)+(標準賞与額×介護保険の保険料率)+(標準賞与額×厚生年金保険の保険料率)+(標準賞与額×雇用 ...
https://www.ashikagabank.co.jp/blog/49?page=2&tenant=blog賞与(ボーナス)とは?社会保険料の計算方法も解説
2024/05/21 ...社会保険料は「資格喪失日の前月までの分が対象」となるため、賞与が支払われる月の末日より前に退職すると、その月の社会保険料は徴収されません。一方で ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/627賞与の計算方法:モデルケースを用いて分かりやすく解説
2023/11/13 ... この賞与は主に夏と冬の2回にわたって支給されるのが一般的であり、給与と同じく、社会保険料や税金の対象になります。 しかし、賞与の計算には通常の給与 ...
https://proactive.jp/resources/columns/bonus-calculation/当組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京薬業健康保険組合
健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。 保険料は収入(給料や賞与などの総報酬)に応じた額となりますが、毎月の給与と賞与で計算方法 ...
https://www.toyaku-kenpo.or.jp/member/outline/fee.html賞与等が支払われたとき | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
賞与にかかる保険料は、標準賞与額(※)に保険料率をかけて算出した金額を、事業主と折半で負担します。 標準賞与額とは、各被保険者の賞与額から1,000円未満を切り捨てた額 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/shiharai.html社会保険料はいくら納める?計算方法を解説 - オリックス銀行
社会保険料は給与・手当などの報酬に応じて決められるため、給与・手当の増減があれば社会保険料もあわせて変動します。そのため、支給される手当に変更があったとき、勤務 ...
https://www.orixbank.co.jp/column/article/229/賞与(ボーナス)の計算方法とは|社会保険料・所得税の算出を解説
2023/12/01 ...賞与を計上する際は、支払われた賞与の合計額を12ヶ月で割った額を各月の報酬(基本給、通勤手当など)に加えて、各月の報酬額を決めます。例えば、6月、9月 ...
https://soumu-kanji.com/posts/bonus-calculation
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