厚生年金保険とは?~4人以下の個人事業であれば強制加入ではない~
厚生年金保険料の折半額を従業員の給与・賞与から天引きしたら、会社負担分とあわせた全額を、毎月月末までに日本年金機構へ納付します。納付方法は、日本年金機構から送付 ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/270社会保険料の会計処理とは?勘定科目や仕訳のポイントを解説! - TOKIUM
2023/05/17 ... 健康保険・介護保険・厚生年金保険・子ども・子育て拠出金は、会社が当月末日に雇用している社員分を翌月末までに従業員負担分と合わせて年金事務所に納付 ...
https://www.keihi.com/column/16795/Q. 正社員からパートになる従業員の社会保険はどうすればいいですか?
2024/04/09 ... が、同じ会社(事業所)で同様の仕事をしている正社員と比べて4分の3以上ですと加入することになります。正社員からパート勤務になる場合の社会保険の ...
https://office-tsumiki.com/news/tips/full-time-part-change/社会保険加入でいつから保険料支払いが発生するのか? - ミツモア
パートやアルバイトなど短時間労働者については、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であれば対象になります。また4分の3未満の場合でも、 ...
https://meetsmore.com/services/employment-insurance-consultant/media/19815週20時間未満の短時間勤務者の社会保険加入について - 日本の人事部
2023/06/20 ... 加入要件は法定されており、仮に御社が特定適用事業所(厚生年金の被保険者数が常時100人を超える事業所)であった場合、当該パート従業員が4分の3 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/128109/1/パートで社会保険に加入したくないはOK?68000円はいつから?
2024/06/26 ...パートタイム・アルバイト従業員における社会保険(厚生年金・健康保険)の適用範囲の拡大は、これまで段階的におこなわれており、2024年にもさらなる ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/tekiou/4592従業員101人以上の企業は要注意!社会保険加入拡大に備える
2022/10/26 ... 会社はキャリアアップ助成金で備える. 短時間労働者の社会保険適用拡大によって、社会保険料の会社負担分が新たに発生するため、該当する企業は経済的 ...
https://ichii-keiei.com/column/social-insurance.html10月の法改正は目前! パートさんにも社会保険⁉ - どうだい?
2022/09/20 ... 「パートさんが新たに社会保険に加入するたびに、会社は保険料を負担しなければなりません。相当インパクトのある法改正です」と解説する社会保険労務 ...
https://dodai.daido-life.co.jp/article/article-list/detail/594アルバイトでも社会保険に入れる?社会保険のメリット・デメリットと ...
2023/03/06 ... そのため個人で国民健康保険料を全額負担するよりも負担が半分で済む分ゆとりが出てくるのは大きなメリットです。国民年金や国民健康保険よりも保障が ...
https://jp.indeed.com/career-advice/finding-a-job/part-time-job-social-insurance事業計画書作成に必要な法定福利費の計算方法 - 経理プラス
社会保険に加入しないアルバイト・パートの割合を考慮するなどの調整をしなけれ ... 28.47%は会社負担分・個人負担分の合計ですので、会社負担分はその1/2である ...
https://keiriplus.jp/tips/houteifukurihi_keisan/