厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 ... 新規ウインドウで ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html社会保険料の計算方法とは？給与計算や社会保険料率についても解説
従業員ひとりあたりの社会保険料は標準報酬月額×保険料率で算出できますが、保険料は事業主と従業員で折半する決まりになっています。給与計算で控除するのは従業員が負担 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/payroll_insurance/社会保険料の計算方法をわかりやすく解説！各種保険料率や負担割合は？
2024/06/21 ...社会保険料の5種類のうち、労災保険以外の健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料・雇用保険料については事業所と従業員とで保険料を折半負担となります ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/procedure/34781社会保険料率の確認方法は？社労士がわかりやすく解説 | コーポレート
2024/07/24 ... たとえば、8月分の給与を9月25日に従業員へ給与を支払う場合、この給与から8月分の社会保険料の従業員負担分を天引きして会社が預かります。 預かった従業 ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/68/【最新版】会社負担は社員給与の1６％！社会保険料シミュレーション
2020/07/12 ... 8.1. 健康保険料＋介護保険＋厚生年金保険料の計算. 8.1.1. 保険料額表の見方 ･ 8.2. 雇用保険料の計算. 8.2.1. 雇⽤保険料率表の見方 ･ 8.3. 労災保険料の計算 ...
https://www.syachou-blog.com/accounting/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E3%82%...社会保険料の計算方法・総務や人事労務担当者が知っておきたい知識
従業員負担は半分ですから0.82％となり、標準報酬月額が20万円の場合は「20万円×0.82％」で、月1,640円になります。 なお、介護保険は40歳から対象となります。40～64歳までは ...
https://www.adecco.co.jp/useful/human_resource_01社会保険料の計算方法って？事例や注意点まで細かく解説
2023/07/05 ... 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料については、保険料の負担は労使折半です。雇用保険料は、企業と従業員双方が負担する必要があり、負担割合が ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023070502/令和5年３月分（４月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
事業主の方は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、子ども・子育て拠出金を負担いただくことになります。（被保険者の負担はありません。） この子ども・子育て拠出 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf【社会保険料】会社分と本人分の正しい負担割合とは？ - YouTube
2022/07/22 ... 人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい！▽ (※初回相談無料です) 〇電話大分事務所：097-520-3600 〇 ...
https://m.youtube.com/watch?v=ODANLYF26Ls社会保険料 自動計算 - 社労士ＭＫoffice
4月のお給料から社会保険料が変更されます。 介護保険料率が0.22％下がりました。 ＜2024年4月支給のお給料から適用される保険料＞. 厚生年金保険料の試算 ※ 加入上限 ...
https://srmkoffice.com/nenkin-kenkou-kaigo-kodomo-hokenryou-keisan/