社会保険料の仕組みと変更時期 | 人事・給与・勤怠業務と財務・会計 ...
厚生年金保険の保険料率は、平成27年9月1日適用の料率で、1,000分の178.28になりました。社会保険の保険料は、会社と被保険者で折半して負担します。したがって、給与で ...
https://s-paycial.shinwart.co.jp/column/jinji19/従業員に賞与を支払ったときには?
支払った賞与に対しては、以下の通りの保険料がかかります。それぞれ、本人負担分を源泉徴収します。健康保険料、厚生年金保険料は通常の給与に対する保険料のように、 ...
https://sr-answer.com/09.html社会保険料の勘定科目は?仕訳方法や注意点を解説! - SoVa
2024/09/14 ...社会保険料は労使折半で負担され、会社負担分と従業員負担分で勘定科目を区別して処理します。会社負担分は「法定福利費」という勘定科目で計上し、従業員 ...
https://sovagroup.co.jp/media_article/social-insurance-premiums-account-items/社会保険の保険料の発生は? - 社長のための労働相談マニュアル
上述のように、健康保険も厚生年金保険も、保険料は月単位で計算され、被保険者資格を取得した月には1ヶ月分の保険料が徴収されますが、喪失する月には保険料の負担は全く ...
https://www.mykomon.biz/seido/shaho/shaho_p.html二つの会社で勤務する場合の労働保険・社会保険の取り扱い
労災保険の保険料は、それぞれの会社が支払う賃金に基づいて、それぞれの会社が負担します。全額会社負担となります。 なお、労災保険については、雇用保険や社会保険 ...
https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/53789.html各種保険料の算出方法と「天引きのタイミング」における注意点
2023/09/14 ... 厚生年金保険料は、健康保険料と同じく標準報酬月額に応じて決定されます。2023年度現在、厚生年金保険料率は18.3%となっており、これを労使折半で負担し ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3221社会保険の適用が拡大!従業員数51人以上の企業は要チェック
... 企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金 ... 分の3以上の従業員数を合計した数で判定を行います ...
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/202209/2.html給与の勘定科目は?わかりにくい社会保険料・労働保険料も解説!
2024/07/17 ... 労働保険は、労災保険と雇用保険とに分かれます。 労災保険は、全額会社負担となりますので、従業員負担分の計算はありません。 従業員負担分の雇用保険料 ...
https://www.keihi.com/column/19793/社会保険料の計算方法って?事例や注意点まで細かく解説
2023/07/05 ... 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料については、保険料の負担は労使折半です。雇用保険料は、企業と従業員双方が負担する必要があり、負担割合が ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023070502/社会保険料や雇用保険料の納付方法を教えてください | 50人までの給与 ...
2018/05/04 ... 健康保険料(介護保険料を含む)と厚生年金保険料は事業主(会社)負担分と合わせて、翌月末日までに年金事務所に納付。雇用保険料は原則として年に1回、 ...
https://www.firstitpro.com/help/qa0514.html