基本給が最低賃金以下は違法!最低賃金法について解説 - あしたのチーム
2020/11/07 ... そのような企業が続出して社会全体の労働力が低下することを防ぐため、賃金の最低額が法律で定められています。 仮に、企業が労働者と合意の上で最低賃金 ...
https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10878【注意】知らないとマズい!最低賃金の計算方法等5つの注意点
2023/08/27 ...最低賃金の大幅アップを受け、賃上げを検討されている企業も多いと思います。賃金額決定の際、労務リスクが生じがちな注意点について、具体的な ...
https://tommy-sharoushi.jp/2023/08/27/minimum_wage/わかりやすい用語集 解説:最低賃金(さいていちんぎん)
最低賃金法に基づき、企業が従業員に支払わなければならない最低限の時給。パートやアルバイトら非正規を含む全労働者が対象で、違反企業には50万円以下の罰金が科され ...
https://www.smd-am.co.jp/glossary/YST2391/本社と支店が別の都道府県にあるとき、最低賃金はどう適用される?
2021/09/13 ...最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなくてはならない、賃金の最低額を指します。 最低賃金法によって定められた制度で、違反すると罰則も科せられ ...
https://www.takt-tax.com/news/?mode=detail&article=119最低賃金制度 - 人事・労務・労働問題の弁護士相談 -
2021/10/25 ... 地域別最低賃金とは、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金です(パートタイマー、アルバイト、嘱託等の雇用 ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/salary/minimum-wage-system/最低賃金法で定められた最低賃金の範囲と計算方法とは | SaaS辞典
2016/05/12 ... 東京都内で働く労働者Aさんは、月給として基本給:90,000円、職務手当:25,000円、通勤手当:5,000円を支給されています。また、この他 ...
https://gozal.cc/basics/minimum-guarantee最低賃金とは?含まれない手当や、未払い時の罰則について
2020/11/25 ... 企業は、正従業員・パート・アルバイトなど雇用形態に関係なく、すべての従業員に対し最低賃金を上回る金額の賃金を支払わなくてはいけません。最低賃金は ...
https://solutions.hrbase.jp/article/salary/saitei-tingin/「月給者の最低賃金の計算方法」をアニメで解説!「2022年10月にも ...
2022/09/27 ... 「月給者の最低賃金の計算方法」をアニメで解説!「2022年10月にもアップする最低賃金。月給者の場合、最低賃金の計算ってどうやるの?」※社労士事務 ...
https://m.youtube.com/watch?v=_9nz8k0yyw0【2022年10月】令和4年度、最低賃金の基礎知識 - SATO PORTAL
2022/09/30 ... 衛生管理者が急に退職して代わりがいない場合の対処法とは? 2023.06.192023.12.25. 【令和5年度】労働保険の年度更新をする際の注意点を解説. 2023.06 ...
https://sato-portal.com/saitei/最低賃金以上かどうかの計算方法・自分の賃金を確認しよう - 履歴書Do
労働者の状況に応じて実際の減額率の上限が定められ、その間で調整していくことになります。 この他、18未満と65歳以上の労働者は「特定(産業別)最低賃金」の対象外と ...
https://www.rirekisyodo.com/research/minimum-wage-calculation.html