公務員の昇給の仕組みは?上がる仕組みや金額を解説 - スタディング
公務員の「給与」とは、基本的に「給料」 + 「手当」で構成されています。 国家公務員の場合、法律で労働基本権が制約されていて、その給与は人事院による給与勧告に基づい ...
https://studying.jp/komuin/about-more/salary-increase.html三重県|人事委員会:令和5年「職員の給与等に関する報告及び勧告」の ...
2023/10/13 ... (1)月例給 ;区分, 配分額, 配分率 ;給料, 2,712円, 0.71% ;地域手当, ー, ー ;はね返り分, 131円, 0.03% ;計, 2,843円, 0.75% ...
https://www.pref.mie.lg.jp/JINJI/HP/p0025400016_00007.htm人事委員会勧告 - 山形県
2023/10/24 ...人事委員会の役割の一つとして、「職員の給与に関する勧告」があります。これは、地方公務員が団体行動権(スト権)など労働基本権の一部が制約されている ...
https://www.pref.yamagata.jp/930001/kensei/recruit/jinjikyuuyo/kankoku/index.html令和5年 人事委員会勧告 - 岡山県庁
岡山県人事委員会(委員長 吉松 裕子)は、本日(10月4日)、県議会及び知事に対し、地方公務員法の規定に基づき、職員の給与等に関する報告及び勧告を行いましたが、その ...
https://www.pref.okayama.jp/page/879550.html職員の給与に関する報告及び勧告 - 札幌市
勧告のポイント ・ 公民較差(1.00%)を解消するため、若年層に重点を置いた給料月額の引上げ(給料表は2年連続の引上げ) ・ 期末・勤勉手当(特別給)の年間支給月数は2年連続の ...
https://www.city.sapporo.jp/jinji-iinkai/kankoku/index.html役員報酬等について - JICA
2024/07/08 ... なお、令和5年度では、人事院勧告を参考にしつつ、俸給表及び年間の賞与の支給月数を. 0.1箇月引き上げた。 注1:固定賞与基準額は、基本給の月額に100分の ...
https://www.jica.go.jp/about/disc/salary/__icsFiles/afieldfile/2024/07/08/kyuyo_r05.pdf人事委員会勧告、給与制度等 - 青森県庁ホームページ
2024/05/09 ...人事委員会勧告は、県職員(公務員)が労働基本権を制約されていることに対する代償措置としての意義を有しており、社会一般の情勢に適応した適正な給与 ...
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/kankoku.html給与 - 福島県ホームページ
令和5年人事委員会勧告(令和5年10月3日). 令和5年10月3日(火曜日)、福島県人事委員会は、県議会及び知事に対し、職員の給与等に関する報告及び勧告を行いました。
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/64010a/kyuuyo.html人事委員会勧告・報告 - 新潟県ホームページ
2023/11/28 ... 毎年行っている「職員の給与等に関する報告」及び「給与改定に関する勧告」について、お知らせします。
https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/jinjii/kankoku.html人事院が月例給と一時金を引き上げる勧告・報告
2023/09/12 ... ※2024年4月1日から実施. これを受けて公務員連絡会は、①月例給に関しては、若年層に重点を置きつつも俸給表全体の. 改定を勝ち取ることが出来たこと ...
https://www.zenchuro-tokyo.or.jp/files/libs/505/202309121016066256.pdf