令和6年職員の給与に関する報告及び勧告の概要 - 千葉市
2024/10/02 ... ・ 支給月数の引上げ分は、民間の支給状況及び人事院勧告の内容を踏まえ、期末手当及び勤勉. 手当の支給月数に均等に配分. <一般職員の支給月数>. 6月期.
https://www.city.chiba.jp/jinji/documents/r6_gaiyou.pdf令和6年特別区人事委員会等勧告概要について
令 和 6 年 11 月 7 日. Page 2. 別 紙. 令和6年特別区人事委員会等勧告概要について. 区 分. 特別区人事委員会勧告. 東京都人事委員会勧告. 国・人事院勧告. (勧告日).
https://www.kugikai.city.chuo.lg.jp/shiryo/r6/%E4%BC%81%E7%94%BB%E7%B7%8F%E5%8B%99/11%E6%9C%...令和6年人事委員会勧告 - 大分県ホームページ
2024/10/01 ... 職員の給与等に関する報告及び勧告(令和6年10月1日勧告) ・ 報告・勧告全文 ・ 参考資料 ・ 一括ダウンロード ...
https://www.pref.oita.jp/soshiki/22000/06kankoku.html人事委員会勧告 - 和歌山県
2024/10/11 ...令和6年 職員の給与等に関する報告及び勧告(令和6年10月11日) ・ その他.
https://www.pref.wakayama.lg.jp/prefg/210100/kankoku/kankokutop.html令和6年 職員の給与等に関する報告及び勧告の概要
2024/10/08 ... ... 支給割合を比較したところ、職員の支給割合(4.40 月). が民間の支給割合(4.54 月)を 0.14 月分下回っていた。 3 給与改定. (1)給料表. 人事院勧告 ...
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/files2/R6kankoku_gaiyou.pdf令和6年職員の給与等に関する報告(意見)及び勧告について - 埼玉県
2024/10/17 ... 国の支給基準等の見直しを踏まえ、地域手当の支給割合を見直し ・ 前記1の(1)による改定後の給与水準を維持するため、同時に給料月額の引下げ等を実施 ...
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1901/news/page/news2024101701.html地方公務員の給与改定等に関する取扱いについての総務副大臣通知
2024/11/29 ... ... 支給状況を反映. して、支給月数を0.1月分引き上げることとし、本年度の12月期の期末手. 当及び勤勉手当をそれぞれ0.05月分引き上げ、令和7年度以降は6月 ...
https://www.soumu.go.jp/main_content/000979491.pdf職員の給与等に関する報告及び勧告(令和6年) - 兵庫県
2024/10/16 ...令和6年10月16日、兵庫県人事委員会は県議会議長及び知事職務代理者の副知事に対し、「職員の給与等に関する報告及び勧告を行いました。 <本年のポイント>
https://web.pref.hyogo.lg.jp/ji02/press/20241016.html職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告の概要 - 広島県
2024/10/18 ...令和6年人事統計調査の概要 ... 令和6年4月分平均支給額. 備 考. うち. (A-B). 時間外手当. きまって支給. する給与. (A). 技術部次長. 中学卒.
https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/595539.pdf令和6年 特別区人事委員会勧告の概要
2024/11/06 ... 任命権者においては、引き続き、差額支給の着実な解消に向けて、より一層の積. 極的な取組を講じられたい。 Ⅱ 改定の内容. 1 給料表. (1)行政職給料表(一).
https://www.city.itabashi.tokyo.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/055/175/r61106_k...