公務員の給料が改定されたとき4月に遡っての差額はいつ支給される ...
2024/12/05 ...差額の支給は改定があった年の4月～12月分がまとめて貰える ･ 支給時期は12月末(おおよそ最終営業日付近) ･ 差額の計算には地域手当・時間外勤務手当も含ま ...
https://rurukucho-no-hanko.com/wbm/kyuyo-sagaku/本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み - 人事院
《手当額改定：令和6年4月1日実施、支給地域改定：令和7年4月1日実施》 ... その理由は両社の人員構成の違い. 民間給与との比較方法（ラスパイレス比較を採用する理由）.
https://www.jinji.go.jp/content/000005212.pdf令和６年人事院勧告
2024/08/08 ... 別紙第3 勧告における寒冷地手当の支給月額、別記第1及び第3～第6別表 のEXCEL形式の表はこちらを御覧ください。 説明資料. ▷ 本年の給与勧告のポイントと ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_top.html令和６年１２月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給 - 内閣官房
2024/12/10 ... ... 年は約21，5. 00円（約3．2％）減少しています。これは、令和6年12月期の期末・勤勉手当について. は、本年の人事院勧告に基づく給与法改正 ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/20241210_bonus_rec.pdf令和6年人事委員会勧告等の概要 - 東京都
2024/10/18 ... イ 特別給 ･ 民間の支給状況を踏まえ、年間支給月数を0.20月分引上げ （指定職給料表適用職員は0.15月分引上げ） ･ 引上げは期末手当及び勤勉手当で実施 ...
https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2024/10/18/15.html令和6年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 千葉県
2024/10/08 ... 昨年8月から本年7月までの1年間において、民間事業所で支払われた賞与等の特別給は、所定内給与月額の4.61月分に相当しており、職員の期末・勤勉手当の ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/kyuuyo/press/2024/r06.html令和６年特別区職員の給与等に関する報告及び勧告について
2024/10/09 ... 8 今後の給与制度. 本年の人事院勧告において、人事管理上の重点課題に ... しかし、差額支給者の人数. は昨年4月1日時点の 864 人に対し、本年 ...
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/hodo/r6/documents/kyuyo.pdf令和6年 本年の報告・勧告の概要と給与勧告のしくみ - 神奈川県 ...
2025/01/23 ... 報告・勧告のポイント ･ 1 本年の給与改定 ～月例給、ボーナスともに引上げ～ ･ 2 給与カーブの見直し. 令和7年4月1日から、地域手当の支給割合を12.45%に ...
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/s3u/kyuyo/gs06.html新たに公布された人事院規則の概要
人事院規則9―40―63 人事院規則9―40（期末手当及び勤勉手当）の一部改正について, 令和7年2月5日 （令和7年4月1日施行）. 概要(HTML)新旧改め文(PDF). 所管課室名：給与局給与第 ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/kaisei/kaisei_kisoku.html2024(令和６)年人事院勧告について
2024/08/22 ... 1 給与勧告の骨子. (1) 給与勧告のポイント ［実施時期：2024 年4月1日］. ※約 30 年ぶりとなる高水準のベースアップ. 民間給与との較差(11,183 円)を ...
https://www.city.koriyama.lg.jp/uploaded/attachment/87243.pdf