月給 1万円以上引き上げ 国家公務員の待遇改善進める〈人事院勧告〉
人事院ウェブサイトより.
https://news.yahoo.co.jp/articles/7d15e73e5816fe1de9793c7c7d577673d98dc166/images/000令和5年 人事院勧告・報告
公務組織を支える多様で有為な人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでは組織を維. 持することは難しく、民間企業等で多様な経験や ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031344.pdf国家公務員、ボーナス増へ 月給上げ幅、27年ぶり1%超も
2024/07/31 ...人事院は31日、2024年度の国家公務員の給与改定で、ボーナス(期末・勤勉手当)を3年連続で引き上げるよう、来週にも内閣と国会に勧告する方針を固めた ...
https://news.yahoo.co.jp/articles/5183471cecfaa67804ae70c6d6315519b305142d令和6年人事院勧告
2024/08/08 ... 令和6年 人事院勧告 ・ 記者会見 ・ 談話 ・ 勧告・報告 ・ 説明資料 ・ 参考資料 ▷ 資料一式 (PDF形式:1,483KB) ※ 各種調査等の詳細な結果はこちらを御覧ください。
https://www.jinji.go.jp/kankoku/r6/r6_top.html“年功序列人事からの脱却を” 国家公務員の人材確保めぐり中間報告
2024/05/09 ... そして、最優先の解決策として年功序列人事をやめて、早期選抜人事を行うことや給与・処遇の改善などをあげ、8月の人事院勧告に「対応の方向性」を ...
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c58c88afbf6a639085592af9f262ba0e24fc46f令和5年 給与勧告の骨子 - 人事院
国家公務員は、労働基本権が制約されており、代償措置としての人事院勧告(給与勧告)に基づき給与を決定. ・ 国家公務員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与を ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031336.pdf
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