企業はインフルエンザにどう対応すべき？出勤可否や手当について解説
2024/11/24 ... 従業員がインフルエンザに感染したら、出勤させてもいい？ ･ 従業員がインフルエンザに感染したときの休暇の扱い ･ 企業がインフルエンザによる出勤停止を ...
https://kenkokeiei.mynavi.jp/step/20241126職員がインフルエンザに罹ったら？ｖｏｌ2
②熱が下がった後も2日間は自宅待機期間は、指示に寄るため、原則、病院都合とみなす。 ... ただし、職員が有給休暇の取得を希望した場合は、有給休暇扱いとする。
https://tk-service.p-kit.com/page369800.html病気やケガで4日以上仕事を休んだとき
被保険者が病気やケガで仕事を休み、その間の給与を受けられないときに支給され. る給付金です。病気やケガで4日以上仕事に就けなかったときは、「傷病手当金支給.
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/47_sogo_syoute.pdf派遣社員がインフルエンザになったら？傷病手当金の申請の方法について
2020/08/21 ... すなわち、同僚に感染させる確率が非常に高い病気だと規則によって定められているのです。そのため、インフルエンザにかかったら出勤停止となるのが原則 ...
https://www.894651.com/column/jobcolumn-095/インフルエンザが増える時期 診断書は必要？有給を使用する？人事労務 ...
診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤になるため、休業手当の ...
https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/influenza/インフル、出社禁止なら手当が出る 休暇制度も要確認 - 日本経済新聞
2020/01/27 ...インフルエンザで休むような場合は、長期に及ぶことはありませんが、傷病手当金が支給される期間は、支給を開始した日から最長1年6カ月です。非常に手厚い ...
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54519970X10C20A1000000/インフルエンザの出勤停止期間はいつまで？有給・無給についても解説
2024/11/19 ... 従業員がインフルエンザに罹患した場合、会社としては感染リスクを考慮して出勤停止を命じる場合が多いと思われます。出勤停止期間については、法的な ...
https://yokens.jp/blog/influenza/「インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について」コラム
休業手当の支払いが必要なケース、不要なケースとは ... 従業員がインフルエンザに感染してしまった場合は、必ず出社せず休んで頂くのが一般的です。しかし冒頭でご説明した ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_1779.html大人がインフルエンザにかかった場合の出勤停止期間や補償とは？
2021/01/17 ... 休業手当は、会社の都合により出勤停止の指示があった場合に支給されます。そのため、インフルエンザやノロウイルスなどはこれに該当しません。 ただし、 ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18209【働く方向け】風邪や腰痛などで4日以上病欠、欠勤するときは傷病手当 ...
2023/08/23 ...傷病手当金の要件に連続した3日間の待機が必要です ･ 有給休暇を申請するか？ ･ 有給休暇を申請せず、欠勤となる場合の会社の対応に注意しましょう ･ 療養担当 ...
https://laoffice.jp/7721/