【大阪難波の社労士】インフルエンザは出勤停止の対象？会社がすべき ...
2023/11/16 ... 学校保健安全法施行規則第19条では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」を出席停止期間と定めており、同期間を出勤停止期間 ...
https://www.office-nabe.com/column_231116_49/インフルエンザ出席（出勤）停止期間についての確認とお願い - 自由学園
(※その後は、解熱した日によって出席停止日が順次延期されます。) ☆ 発症当日（0 日目）は病院に受診した日ではなく、インフルエンザ症状が出始めた日のため ...
https://www.jiyu.ac.jp/boys/parents/pdf/201910_influenza.pdfインフルエンザで有給の強制はNG？欠勤扱いや在宅勤務は？ - 労働問題
2024/03/13 ... 従業員が働きたいと言ったらどうなる？ 上記のとおり、季節性インフルエンザの場合、社員を強制的に休ませる法的根拠はありません。 そのため、会社が命令 ...
https://www.fukuoka-roumu.jp/column/10076/インフルエンザの出席停止期間早見表・２０１２年改正
インフルエンザ発症日を0日と数え、 ･ 「5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては，3日）を経過するまで」 ･ 出席はひかえてください。
https://futaba-cl.com/column/c-038.html２．感染防止策の実行 - 厚生労働省
・ 38 度以上の発熱、咳、全身倦怠感等のインフルエンザ様症状があれば出社し. ないこと。 ・ 不要不急の外出や集会を自粛するとともに、不特定多数の集まる場所に近寄.
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/090217keikaku-08_0003.pdf「インフルエンザ出席停止期間の基準」早見表
学校保健安全法施行規則の改正に. より、インフルエンザの出席停止期間の. 基準が「解熱後2日を経過するまで」か. ら「発症した後5日を経過し、かつ、解.
https://www.sakai-j.ed.jp/pages/school/infulkikan.pdfインフルエンザにかかったら、有休？欠勤？ | 看護師の本音アンケート
かかりたくなくてもかかってしまうインフルエンザ。あなたの施設では、インフルエンザにかかって休んだら有休にできる？それともただの欠勤扱い？その他、インフルエンザ ...
https://www.kango-roo.com/yn/details/616/企業はインフルエンザにどう対応すべき？出勤可否や手当について解説
2024/11/24 ... 学校に在籍する生徒や教職員の場合、感染拡大による教育活動への影響などを鑑み、予防すべき感染症の種類、出席停止、臨時休業などについて、学校保健安全 ...
https://kenkokeiei.mynavi.jp/step/20241126インフルエンザによる欠勤や出勤停止は有給か無給か？ - 勤怠管理システム
2019/12/13 ...インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法律で就業が禁止されていますので、出勤停止は ...
https://www.ieyasu.co/media/influenza/インフルエンザの予防方法とかかった時の注意事項 - 広島市
2024/12/06 ...インフルエンザの出席停止期間について. インフルエンザは、学校保健安全法において、第2種感染症（飛沫感染するもので学校において流行を広げる可能性が ...
https://www.city.hiroshima.lg.jp/soshiki/72/109533.html