インフルエンザで出勤停止になる？会社での出勤停止期間について解説
2024/03/28 ... まとめ. インフルエンザ感染時の出勤停止期間に法律的な決まりはありません。隔離期間についても法律的に明確な決まりはありません。 また、 ...
https://fastdoctor.jp/columns/influenza-suspension-work従業員がインフルエンザにかかったら会社はどう対応すべき？出勤可否 ...
2024/01/31 ...インフルエンザにかかった従業員の有給休暇が残っていない場合や、本人から有給休暇の申請がない場合には、風邪やケガで休む場合と同様に欠勤（病欠）扱い ...
https://pro.kao.com/jp/kiralia/column/employee-influenza/【2024年最新版】１０分で分かる！インフルエンザに感染した社員への ...
参考 現在、学校保健安全法（昭和33年法律第56号）では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止 ...
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/preventing-influenza.htmlインフルエンザでの待機期間は？学校や会社の出席停止期間も解説
一般的には、就学児の出席停止の基準である「発症後5日間が経過し、かつ解熱後2日間」を目安とし、少なくとも発症から5日間は出勤できないことが多いようです。
https://fastdoctor.jp/columns/influenza-suspensionインフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社 ...
インフルエンザ発症後の休職期間は「発症後5日が経過し、さらに解熱後2日が経過するまで」とされています。発症日は日数に含めず、発症翌日を1日目としてカウントします。
https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/labor/attendance-management/p9811/従業員の家族がインフルエンザにかかったとき、出勤停止とするべきか
2024/03/21 ... 従業員本人が感染性の疾病にかかった場合. 新型インフルエンザの場合、医師の指導により従業員本人が休業するのであれば、一般的には「使用者の責に帰す ...
https://jinjibu.jp/qa/sum/when_employees_families_catch_the_flu/インフルエンザQ&A - 厚生労働省
現在、学校保健安全法（昭和33年法律第56号）では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止 ...
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/qa.htmlコロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給？無給？
令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性者や濃厚接触者の外出自粛が求められなくなるなど対応 ...
http://kazeyomi.or.jp/blog/13297/インフルエンザの出勤停止期間は？診断書は必要？仕事復帰はいつから？
出勤停止の期間の数え方. 出勤停止の期間の目安である「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」は、発症した日（発熱が始まった日）は0日目として日数 ...
https://minacolor.com/articles/3859「インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について」コラム
新型インフルエンザとは異なり、季節性インフルエンザは労働安全法や感染症予防法の就業制限の対象として扱われていません。そのため、従業員を強制的に休ませる法的根拠が ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_1779.html