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令和5年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 茨城県
2023/10/03 ... (注)両面印刷用に余白のページが含まれております。 人事委員会勧告へ戻る.
https://www.pref.ibaraki.jp/jinjiiin/kyuyo/kankoku/r5k.html令和5年職員の給与等に関する報告(意見)及び勧告 - 埼玉県
2023/10/20 ... 埼玉県人事委員会は、地方公務員法第8条、第14条及び第26条の規定に基づき、議会及び知事に対し、職員の給与等について報告し、併せて給与の改定について ...
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1901/kyuuyo-seido/kyuuyo-kankokur5.html2022人事院勧告 | 自治労北海道
2022/08/08 ... 2022人事院勧告 ... 8月8日、人事院は、月例給引き上げ改定、一時金の0.10月プラス改定勧告を行いました。 関係資料について下記に掲載いたしますので、各 ...
https://www.jichiro-hokkaido.gr.jp/doc/2022%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%99%A2%E5%8B%A7%E5%91%8A/2023年人事院勧告が行われました - 島根県職員連合労働組合
2023/08/09 ... 県職連合は、今後出される県人事委員会勧告に向けて、人事委員会に対し、要請書の提出及び署名の取り組みを行います。要請書の様式は組合員専用ページに ...
https://www.kenshokurengoshimane.jp/news/news-1/28人事委員会勧告制度とは | 美の国あきたネット - 秋田県
2014/03/26 ... 労働基本権と人事委員会勧告の意義 ... ILOは全ての公務員に労働基本権を付与することを求めているのではなく、国の行政に従事する公務員について団体 ...
https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/7939令和4年度人事院勧告と給与改定について
2022/12/17 ...人事院勧告とは何かというと、公務員と民間企業との給与格差を是正するためのもの。 民間の給与水準と比較し、公務員の給与がどうであるかの判断の下、 ...
https://shimazuharuka.com/r4jinjiinkankoku/令和5年 人事院勧告・報告
公務組織を支える多様で有為な人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでは組織を維. 持することは難しく、民間企業等で多様な経験や ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031344.pdf「人事院勧告は見直し議論が必要」片山総務大臣(10/09/20) - YouTube
2010/09/19 ... 片山善博総務大臣は、公務員の給与を人事院が勧告している今の制度について、「勧告以上の引き下げも含めて議論をするべきだ」という考えを示しました ...
https://www.youtube.com/watch?v=upu_ksaAd2M令和4年人事委員会勧告 - 福岡県庁ホームページ
2022/09/21 ... 月例給、ボーナスともに引上げ ・ 民間給与との較差978円(0.27%)の解消を図るため、初任給及び若年層の給料月額を引上げ ・ 民間の支給割合に見合うよう ...
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/r04gaiyou.html国家公務員制度|給与・退職手当 - 内閣人事局
職員の昇給・降給やボーナス(勤勉手当)には、人事評価の結果が反映されます。 一般職の国家公務員は労働基本権が制約されており、その代償措置として人事院勧告制度が ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_c.html