株式会社Human Resource Design（本社：東京都港区、代表取締役：松村恭行）は、採用特化型AIエージェント『Recruiteroid』の30日間無料トライアルの提供を開始しました。既存の採用サイトのURLを登録するだけで、最短当日から候補者との24時間対話を体験できます。背景には、導入企業の対話分析で明らかになった、「聞きにくい質問」こそ、応募者の意思決定を左右するという実態があります。
▼ 30日間の無料トライアルについて相談する
https://timerex.net/s/hrd_meeting/fd3916b1/
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202607293335-O1-VvCWZ313】
背景：対話ログが示す、応募者の“聞きにくい本音”
Recruiteroid導入企業の採用サイトにおける対話ログを分析したところ、以下の実態が明らかになりました。
・全対話の3割超が、平日9時〜18時以外の時間帯（深夜・早朝・休日）に発生
・質問の内容は「選考・面接・合否」「残業・働き方・休日」に関するものが最多
・「ブラック企業ですか？」といった、面接官には直接聞きにくいリアルな質問も一定数寄せられている
面接や説明会の場では引き出しにくい“本音”も、匿名性の高いAIとの対話であれば表出しやすくなります。人事担当者が対応できない深夜・休日にこうした疑問を解消できるかどうかは、候補者の離脱と応募継続を左右する分かれ目であり、これが今回の無料トライアル提供の背景です。
夏季は、来春入社（27卒）の選考フォローと、再来年入社（28卒）に向けた早期母集団形成が同時並行で発生する時期でもあり、多忙な人事担当者に代わって候補者の疑問に24時間対応できる仕組みの重要性は、データからも裏付けられています。
採用サイトに『Recruiteroid』を導入すべき6つの理由
1. 取りこぼしゼロの24時間対応
会話の3分の1は人事が動けない時間帯に発生。
深夜・週末の「今すぐ知りたい」に即答し、離脱を応募につなげます。
2. 本音の質問を引き出す
面接では聞けない「残業・給与・ブラックか否か」を匿名で質問可能。
応募者の不安を可視化し、解消できます。
3. 根拠付きで誤情報を防ぐ
全回答に出典URL。推測で答えず事実と未確認を切り分け、企業の信頼を守りながら正確に伝えます。
4. 応募者インサイトが貯まる
応募者の『本音』を可視化。採用広報や面接設計の精度が向上。
5. 1問で終わらせない対話力
一方的なFAQではない。平均2.4ラリーの対話で、候補者の疑問を深掘り解決。
6. ブランドを守る応答設計
ネガティブ質問やオフトピックにも冷静・誠実に対応。
どんな質問でも企業の印象を損ないません。
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▼ サービス紹介資料をダウンロードする
https://proposal.hrdesign.co.jp/hubfs/Recruiteroid-OverviewDownload.html
株式会社Human Resource Designについて
採用課題を抱える企業様に向けて、企業の魅力をストーリーで伝える採用メディア「GOODSTORY」と、採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を提供。「もう、一人で戦わない採用へ」をミッションに、認知から共鳴まで、貴社の採用活動を一気通貫でご支援します。
◼︎ 会社概要
社名：株式会社Human Resource Design
代表：代表取締役社長 松村 恭行
事業内容：「GOODSTORY」「Recruiteroid」の企画・開発・運営・販売
設立：2018年7月10日
本社：東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7階
会社HP：https://www.hrdesign.co.jp/
