鈴与シンワート、第一三共エスファ株式会社に「POSITIVE×BPOサービス」を導入

～人事システムの設計から導入、運用とBPOサービスまでを1社で完結～

2025年11月
鈴与シンワート株式会社

鈴与シンワート株式会社（代表取締役 社長執行役員　德田 康行、本社所在地：東京都港区、以下「鈴与シンワート」）は、第一三共エスファ株式会社（代表取締役社長　碓井 克洋、本社所在地：東京都中央区、以下「第一三共エスファ」）が「POSITIVE×BPOサービス」を導入した事例を発表しました。

 

以下、導入事例（https://s-paycial.shinwart.co.jp/case/daiichisankyo-ep/）の要約と抜粋

 

■「POSITIVE＋BPOサービス」採用の背景について

 

親会社が第一三共株式会社からクオールホールディングス株式会社へ変わり、これまで共通システムとして利用してきた人事システムとBPOサービスを刷新する必要がありました。

人事・給与・就業に関する業務を1つのシステムで管理すること、外部リソースを活用して作業効率性・運用保守性を高めることを目的に2023年10月から2024年1月まで検討しました。

 

■「POSITIVE＋BPOサービス」採用の決め手となった2つのポイントについて

 

ポイント1：人事システムの設計から導入、運用とBPOサービスまでが1社で完結すること

ポイント2：現行の人事制度をほぼ変更することがなくシステムが導入できること

 

■「POSITIVE＋BPOサービス」の導入効果について

 

従来は人事・給与・就業をバラバラのサービスで管理していましたが、システムを一本化したことによって、運用コストが削減できました。

また、就業システムに関しては、画面や操作性が従来利用していたシステムと類似しており、操作性に違和感がなく、社員に浸透しやすい点が良いと感じました。モバイルにも対応したことで、社員の利便性も向上しました。

 

BPOサービスに関しては、従来は第一三共株式会社ですべて対応していたので、弊社の工数はゼロでしたが、社内で対応することになり、工数は増えました。

BPOサービスを活用しなければ、現在の人数では対応できなかったと思っています。

紙で対応していた申請のほぼすべてをワークフローに載せることができたため、紙でのやり取りが大幅に削減されました。

 

■事例の詳細について

 

https://s-paycial.shinwart.co.jp/case/daiichisankyo-ep/

 

■「POSITIVE」について

 

POSITIVEは、人事・給与・就業管理だけではなく、タレントマネジメントやグループ会社管理など、広範な業務機能を網羅した全機能Web対応の統合HCMソリューションです。グループ人事やシェアードサービスに対応するマルチカンパニー機能など、大規模な企業で必要とされる機能を標準搭載しています。

人事情報を一元管理し、グローバル＆グループ経営をサポートします。

 

『POSITIVE』の詳細はこちら

https://s-paycial.shinwart.co.jp/solution/jinjikyuyo/positive/

 

■BPO（人事・給与業務アウトソーシング）サービスについて

 

鈴与シンワートが提供するBPOサービスは、お客様の現状の課題やあるべき姿などを共有して、提案をします。そのため、定型のシステムや業務運用パターンを押し付けるようなことはありません。お客様の将来的な業務運用を視野に入れて、弊社の様々なシステムソリューションや運用業務を提供できる点が特長です。

人事・総務部門が抱える課題を解決する、これまでにない業務支援サービスです。

 

『BPO（人事・給与業務アウトソーシング）サービス』の詳細はこちら

https://s-paycial.shinwart.co.jp/solution/jinjikyuyo/bpo-spaycial/

 

■第一三共エスファ 会社概要

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M106210/202511139052/_prw_PT1fl_KO4egQ4z.png】

 

■鈴与シンワートについて

 

鈴与シンワートは、鈴与グループ唯一の上場企業として大規模情報システムの開発、物流ITコンサルティングサービス、人事・給与・会計などの業務ソリューション及びアウトソーシングの提供、そしてデータセンター＆クラウドサービスを展開しております。

https://www.shinwart.co.jp/

 

 

- POSITIVEは株式会社電通総研の製品です。

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