審査においては、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の分野で、精神・発達障害の診断のあるニューロダイバーシティ*¹人材の雇用や就労状況の改善を目指した組織として、Diverse Abilities Center（DAC、ダイバース・アビリティズ・センター）を2022年6月1日付で発足し、個々人に合った柔軟な働き方を試しながら、専門的なスキルの習得とキャリア形成を支援する取り組みが高く評価されました。
DACとは、「個人の活躍」や「個人による価値の創出」を目指す組織です。障害特性を理解している専門スタッフの支援や柔軟な働き方制度を活用しながら、自分の得意な領域でスキルを磨き、自身の価値を高め、キャリアアップにつなげていくことができます。また、初めから保有している強みをデータサイエンスや翻訳、WebデザインなどのEYが必要としている専門スキルとして磨き、発揮できる機会を提供することによって、個人とEY Japanの双方が価値を高め、Win-Winの構造を作り出しています。なお、障がい者の活躍分野を一般事務などに限定せず、さまざまなスペシャリストとしてキャリアアップできるように支援し、実績を出すことを目指しています。それにより、この活動が社会に広がっていくことで、クライアント・経済社会・EY自身のそれぞれに対して変革を促し、全てのステークホルダーに長期的価値を創出する模範となるよう努めてまいります。
EY Japan DE&I（Diversity, Equity &Inclusiveness）リーダーである梅田 惠（うめだ めぐみ）のコメント：
「障がい者の就労について、仕事の質や選択肢という観点ではまだまだ次世代が将来に夢を描けるという状況ではない、という思いからDACを設立しました。DACのメンバーの仕事の品質、生産性は非常に高く、社内からの評価もとても高いのですが、何よりもメンバーたちが仕事を楽しんでいることをうれしく思います。また今回、このように栄誉ある賞を頂き、DACのメンバーの士気はさらに高まるでしょう。私たちの取り組みを評価いただき、心から感謝申し上げます」
EY Japan Diverse Abilities Centerリーダーである加藤 喜久（かとう よしひさ）のコメント：
「EY Japanの発達障害者雇用に対する取り組みが評価を受け、またこのような素晴らしい賞を得たことを大変うれしく思います。EYにとって障がい者雇用とは、雇用自体はわれわれにとってスタート地点でしかなく、その後の障がい者の方々のキャリア形成やバリューアップ、そしてそれによってEY Japan自体の企業価値を高めるという、価値創造のプロセスです。EYがDE&I領域において長期的価値を創出し、社会の模範でいられるよう今後とも努めてまいります」
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202211099456-O1-zFYNAwR6】 EY Japanのアソシエートパートナー：Keith Thomas（右） EY Japanのパートナー：James Littlewood（左）
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202211099456-O2-9e69zzTN】
*¹ニューロダイバーシティ（Neurodiversity、神経多様性）とは、Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの言葉が組み合わされて生まれた、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、特に、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、学習障害といった発達障害において生じる現象を、能力の欠如や優劣ではなく、『人間のゲノムの自然で正常な変異』として捉える概念。
出典：経済産業省「ニューロダイバーシティの推進について」
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/neurodiversity/neurodiversity.html（2022年11月9日アクセス）
EY JapanのDE＆Iの取り組みは以下よりご覧ください。
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス） | EY Japan
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