40代からの会社満足度ランキング

2016年5月24日



株式会社ヴォーカーズ



Vorkers「働きがい研究所」調査レポートvol.26

－ 充実した折り返しキャリア －

40代からの会社満足度ランキング

http://vorkers.com/hatarakigai/vol_26



就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(http://www.vorkers.com)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「40代からの会社満足度ランキング」を発表しました。



■40代からの会社満足度ランキング

http://vorkers.com/hatarakigai/vol_26



今回の調査レポートは、40歳以上の社員による会社評価レポートを対象に、ミドル世代にとってより重要となる指標である「待遇面の満足度」と「人材の長期育成」のスコア合計が高い企業はどこなのかを集計しランキングを作成しました。キャリアだけでなく、人生においても「折り返し」と言われる40歳。折り返しキャリアを積んでいく世代にとって、待遇面・成長面で評価の高い企業にはどのような特徴があるのでしょうか。



【サマリー】

・1位に伊藤忠商事、2位に旭化成、3位にアステラス製薬がランクイン

・トップ10に総合商社が4社ランクイン（伊藤忠商事、三井物産、住友商事、三菱商事）

・トップ10にランクインした総合商社4社の年収実態





※ランキング詳細は画像にてご確認ください。





■40代からの会社満足度ランキング



■総合商社が多数ランクイン！40代高待遇の実態は？

トップ10に4社ランクインした総合商社。いずれも高給与で知られることもあり、40代による待遇の満足度は4点を超える高評価となっています。実際に、各総合商社に勤める40代以上の年収はどれほどなのか、Vorkersに寄せられた「年収・給与制度」クチコミから、リアルな事例を見てみましょう。

※平均給与は2014年度有価証券報告書参照



・伊藤忠商事（平均給与：13,951千円）

「30歳で1000万円を超える。40歳で1500万円がアベレージ。（情報産業部門、男性、伊藤忠商事）」

「50代で1,500～2,000万円レンジ。海外に行けば、更に上乗せ。（営業、男性、伊藤忠商事）」



・三井物産（平均給与：13,613千円）

「40歳、課長補佐クラス：年収1,600万円、40歳、課長クラス：年収1,900万円。（管理部門、男性、三井物産）」

「入社29年目、54歳、室長補佐、年収1600～1700万円。（経営企画、男性、三井物産）」



・住友商事（平均給与：13,006千円）

「入社24年目、営業部部長代理、月給90万、賞与400万x2、年収1800万～2000万。（部長代理、男性、住友商事）」

「50歳管理職　1600万円。（管理部門、男性、住友商事）」



・三菱商事（平均給与：13,758千円）

「35歳年収1600万円。40歳2000万円。部長になると2200万、執行役員で3500万程度。（発電、男性、三菱商事）」

「50才 部長代理 1500万円。（営業職、男性、三菱商事）」





■40歳以上に評価される「社員育成」とは

Vorkersの「人材の長期育成」指標は、企業の人材教育方針や、ベテラン社員の成長についての評価指標ですが、今回の集計では40歳以上の社員による評価に限定したことで、より「実感」のあるスコアになっていると言えます。



どのようなポイントにおいて評価を獲得しているのか、40歳以上の「成長・キャリア開発」クチコミが多く寄せられている旭化成（2位）に着目してみました。



「目標管理がなされているので、自分の毎年の目標を立て、その目標の達成度によって評価されるシステムになっている。そのため、自分で目標を立てて、その目標達成に向け努力するといった、自己実現の方法や、責任などを養い、また、実現できるプロセスが身につく。これは、キャリア形成上の基本的な点であり、どの職場に行っても役に立つスキルとなる。（課長代理、男性、旭化成）」



「様々な教育制度が設けられており、金銭面でのサポートも充実している。社内には各職階ごとに受けるのが必須の研修がある。旭化成は色々な業種に参入しているが、研修時にはさまざまなセクションから人が集まるので、社内で異業種交流会のような感じになったりもして、結構楽しい。（研究職、男性、旭化成）」



「自分自身の考え方、業務に関係する（必要となる）資格もしっかり取れるようなサポートもあります。また、早く昇進していく人がどんな考えで仕事を進めていっているかよく見え、見習えるような人も多くいるので、自身に成長の意識（やるき）があれば、成長はできると思います。（技術・開発、男性、旭化成）」



社員クチコミを見ると、目標管理がしっかりしており、また、その目標を立てるにあたってもロールモデルを見つけやすい環境であるようです。旭化成の採用サイトを見ても、教育研修制度として語学、国家資格、MBA、博士号といった自己研鑽支援を120以上のコースで用意するなど、社員育成に力を入れていることが伺えます。





【データの集計について】

■データの収集方法

「Vorkers」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。

会社評価レポートの回答条件は下記の通りです。

・社員として1年以上在籍した企業の情報であること

・500文字以上の自由記述項目と、8つの評価項目に回答いただくこと

・月間残業時間（実数）、有休消化率（実数）についても収集

■対象データ（集計期間：2007年7月～2016年4月）

Vorkersに投稿された会社評価レポートのうち、40歳以上の社員（回答時）のレポート回答者数が10人以上ある企業547社のレポート回答13,994件を対象データとしています。



【Vorkers働きがい研究所について】

株式会社ヴォーカーズが、働きがいの向上のために、個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査・リサーチを行うためのプロジェクトです。2014年3月よりスタートしました。



【Vorkersについて】

「Vorkers」では、就職・転職の参考情報として、職場環境に対する社員・元社員の評価点やレポートを共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(250万件超)が蓄積されており、会員数は約115万人（2016年5月時点）となっています。経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしたいと考えています。また、ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。

〔Vorkersの由来〕

“Voice of Workers”（働く人たちの声）という意味と、“Workers”の“W”を“V”に置き換え、働く人の「自立」という意味が込められています。

〔Vorkersの評価スコアについて〕

2016年5月17日より、より信頼性の高い情報を提供していくため、評価点は単純平均ではなく独自のアルゴリズムによる算出方法へ変更いたしました。

※調査レポートの集計は対象項目を絞っているため単純平均による集計を行っております。





【株式会社ヴォーカーズ 会社概要】

商　　　号：株式会社ヴォーカーズ

代　表　者：代表取締役　増井 慎二郎

本店所在地：東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル11F

設立年月日：2007年6月

事業内容：就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(http://www.vorkers.com)の企画運営

資本金：2000万円



【本件に関するお問合せ先】担当：恵川、隈元　　Email：[e-mail]