2017年2月18日に「休日の振替をし出勤した週に有給休暇を取得した場合、割増賃金はもらえますか？」の記事を寄稿しました。
そこでは、休日にも「法定休日」と「法定外休日」の2種類があることを解説いたしました。
今回は、
「残業が長引き、法定休日の日である午前2時に残業が終わった。その場合の割増率はどうなるか。」
との相談事例がありました。
具体的事例を見ていきましょう。
割増賃金とは
割増賃金にはこの「時間外労働」に対するもののほか、「休日労働」に対するものと「深夜労働」に対するものがあります。
「時間外労働」 ： 割増率 25%以上（一定の大企業などで1か月60時間を超えた場合は50%以上）
「休日労働」 ： 割増率 35%以上
「深夜労働（22時から翌5時まで）」 ： 割増率 25%以上
「休日労働」 ： 割増率 35%以上
「深夜労働（22時から翌5時まで）」 ： 割増率 25%以上
また、休日には「法定休日」と「法定外休日」の2種類あり割増賃金率は違います。
(1)「法定休日」の割増率
「法定休日」に働いた場合は、労働基準法で定めている「休日労働」となり休日労働の割増率（35%以上）となります。
(2) 「法定外休日」の割増率
「法定外休日」に働いた場合は、労働基準法で定めている「休日労働」にあたらず特に定めがないため休日労働の割増率（35%以上）の適用は受けません。
このことから、「法定外休日」の働いた時間については、原則として、通常に支払われる賃金でよいことになります。
しかしながら、「法定外休日」には、「時間外労働」の概念は適用されることになり、「法定外休日」の働いた時間が、1日8時間、週40時間を超える場合は、「時間外労働」となり時間外労働に対する割増賃金（25%以上）となります。
今回の事例ではどうなるか？
今回の事例についてみてみましょう。
「残業が長引き、法定休日の日である午後2時に残業が終わった。その場合の割増率はどうなるか。」でした。
※所定労働時間：9時～18時（実労働8時間）とする。
業務が長引き、終わったのが、法定休日の日の午前2時とのことでした。
ここで注意するのは、0時以降はそのまま残業として取り扱い「時間外労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」か、法定休日として取り扱い「法定休日労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」となるかです。
日付が変わる0時からが法定休日の労働
上記表では、勤務としては労働日としての勤務になりますが、休日は暦日でみるため、法定休日の0時から2時までの2時間が休日労働の割増賃金の対象となります。
このことから、0時から2時までは「法定休日労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」となり割増率も60％以上となります。
一度、ご自身の働き方についてチェックされるとよいでしょう。（執筆者：高橋 豊）
