キャリアリンク Research Memo（8）：将来的に配当性向30％の水準を目指す

■株主還元策とSDGsへの取り組み

1. 株主還元策
キャリアリンク<6070>は株主還元策として、配当金と株主優待制度を導入している。持続的な成長を図るための事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、経営成績並びに経営全般を総合的に判断し、適正で安定した配当を継続実施していくことを配当の基本方針としている。2022年3月期の1株当たり配当金については、業績及び財務状況等を総合的に勘案し、前期比20.0円増配となる40.0円（配当性向15.2%）を実施した。2023年3月期については同10.0円増配の50.0円（同18.6%）と3期連続の増配を予定している。また、今後についても増配を継続し、将来的には配当性向で30％の水準を目指していく方針を明らかにしている。

株主優待制度では、毎年9月末（決算月変更のため従来の8月末から変更）の株主に対して保有株式数に応じてQUOカードを贈呈する。具体的には、100株以上200株未満で500円相当、200株以上500株未満で1,000円相当、500株以上で2,000円相当を贈呈する。また、2022年11月発送分より、長期保有への優遇措置を拡充しており、3年以上継続保有している株主については、200株以上300株未満で2,000円相当、300株以上400株未満で3,000円相当、400株以上500株未満で4,000円相当、500株以上で5,000円相当のQUOカードを贈呈するとしている。

2. SDGsへの取り組み
同社グループは1996年の会社設立以来、雇用の拡大を通じて社会に貢献することを使命とし、また「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、多くの求職者に多様な就業の機会を提供することに取り組んできた。今後においても、企業理念である「すべての人に働くよろこびを」を原点として、SDGsへの取り組みを推進していく考えだ。

女性の活躍については、管理職への登用や育成等における男女間の機会均等のほか、出産・子育てにおいても家庭生活と仕事の両立が行えるよう各種制度を設けている。こうした取り組みにより、育児休業からの復職率は100%となっている（2021年3月期）。そのほかライフワークバランスの取り組みとして、在宅勤務制度や地域限定勤務・業務限定勤務・短時間勤務など多様な働き方に対応しているほか、リフレッシュ休暇制度による有給休暇取得推進、NO残業デーなどを取り入れている。

（執筆：フィスコ客員アナリスト　佐藤　譲）


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