高校生のアルバイトにも最低賃金1231円は適用される
最低賃金は年齢に関係なく、原則としてすべての労働者に適用されます。高校生のアルバイトも対象となるため、勤務先は最低賃金以上の給与を支払わなければなりません。
例えば、大阪府の最低賃金は2026年10月1日から時給1231円に引き上げられました。そのため、改定後も大阪府内で働く高校生に時給1100円しか支払っていない場合、原則として最低賃金法違反に該当します。
これは、採用時に時給1100円で契約していた場合も同じです。最低賃金を下回る労働契約は、その部分が法律上無効となり、最低賃金と同額で契約したものとみなされます。
ただし、試用期間中などで、勤務先が都道府県労働局長から「最低賃金の減額の特例許可」を受けた場合には、最低賃金の減額が認められることがあります。
この許可を受けるには一定の条件を満たす必要があり、試用期間中という理由だけで認められるわけではありません。また、高校生であることや仕事に慣れていないことだけを理由に、最低賃金を下回る時給を設定することも禁止されています。
時給1100円のままだと、本来もらえる給与といくら差が出る？
時給1100円と最低賃金1231円の差額は、1時間当たり131円です。例えば、週3日、1日4時間働いている場合、1週間の労働時間は12時間になります。この勤務条件で1ヶ月を4週間（計48時間）として計算すると、本来受け取れる給与と実際の給与の差は以下のとおりです。
・時給1100円の場合：5万2800円
・時給1231円の場合：5万9088円
◎1ヶ月の差額：6288円
このように、時給が131円違うだけでも、1ヶ月で6000円以上の差が生じることが分かります。同じ条件で3ヶ月働けば、不足額は1万8864円に達する計算です。
最低賃金法では、勤務先に最低賃金との差額を支払う義務があると定められています。そのため、実際に受け取った給与が最低賃金を下回っていた場合は、不足分を勤務先に請求することができます。
ただし、最低賃金を下回っているかどうかは、給与の総支給額だけでは判断できません。通勤手当や残業代、賞与などは最低賃金との比較に含まれないため、給与明細で基本給などの対象となる賃金を確認することが大切です。
最低賃金より時給が低い場合はどう対処すればよい？
最低賃金の改定が給与に反映されていない場合、勤務先が変更手続きを忘れている可能性もあります。そのため、まずは、勤務先に現在の時給を確認しましょう。確認する際は、雇用契約書や給与明細、勤務時間が分かる記録を用意しておくと、話し合いを進めやすくなります。
最低賃金は給与の締め日や支払日に関係なく、改定が発効した日から適用されます。そのため、改定前後で時給が正しく計算されているか、勤務時間と給与明細を照らし合わせて確認することも大切です。
それでも勤務先に確認しても時給が修正されない場合は、労働基準監督署に相談する方法があります。最低賃金法に違反している場合、勤務先には不足分の支払い義務があり、50万円以下の罰金が科される可能性もあるため、早めに相談するとよいでしょう。
高校生本人だけでは相談することが難しい場合は、保護者が一緒に状況を整理し、労働基準監督署への相談を検討することをおすすめします。
高校生も最低賃金の対象！時給と給与明細を確認しよう
高校生のアルバイトにも、原則として地域別最低賃金が適用されます。大阪府では2026年10月1日から最低賃金が時給1231円となっており、特別な許可などがないにもかかわらず、時給1100円のまま働いている場合は、最低賃金法に違反している可能性があります。
最低賃金を下回る給与が支払われていた場合、不足分を勤務先に請求できるため、まずは給与明細や勤務記録を確認することが大切です。
勤務先に説明を求めても解決しない場合は、労働基準監督署などの公的機関に相談できます。適切な給与を受け取れるよう、時給や勤務時間を確認し、必要に応じて相談窓口を活用しましょう。
出典
厚生労働省 大阪労働局 大阪府最低賃金は、令和8年10月1日から時間額1,231円に改正されます。
厚生労働省 最低賃金制度とは
厚生労働省 最低賃金の適用される労働者の範囲
厚生労働省 ポイント！ 最低賃金 対象となる賃金は？
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
