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100年先も地域に必要とされる企業であるために。 オートウェーブが、特定技能外国人材4名を新たに迎え、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進。


千葉県を中心に、カーライフサービスを軸に地域の暮らしを支える様々な事業を展開する株式会社オートウェーブ(本社:千葉県千葉市稲毛区、代表取締役社長:廣岡大介)は、2026年9月より、特定技能制度を活用して新たに4名の外国人材を受け入れました。当社は、国籍や文化を問わず多様な人材が力を発揮し、ともに成長できる職場づくりを進めており、今回の受け入れで特定技能外国人材は計7名となります。



【画像 https://www.dreamnews.jp/press/363850/images/bodyimage1】



<100年企業を目指すオートウェーブにとって、「人」は未来をつくる大切な存在>
オートウェーブは、地域の皆さまに必要とされるサービスを提供し続けるために、人材の採用・育成を重要な取り組みの一つと考えています。特に自動車整備をはじめとする現場では、専門的な知識や技術を持つ人材が欠かせません。少子高齢化や人口減少により人材確保が課題となる中、オートウェーブでは、国籍や文化にかかわらず、意欲と技能を持つ人材が活躍できる環境づくりに取り組んでおり、その一環として特定技能外国人材を受け入れています。
外国人材の受け入れにあたって大切にしているのは、単に人材を確保することではありません。仕事を通じて技能や経験を身につけ、一人ひとりが成長するとともに、日本人社員と外国人社員が互いの文化や価値観を理解し、ともに働くことで、会社にも新たな気づきや学びが生まれることを大切にしています。


<多様な人材とともに、より良い職場とサービスへ>
これまでオートウェーブでは3名の外国人材が社員として働いており、今回新たに4名を迎えることで、特定技能外国人材は計7名となりました。これまでの受け入れを通じて得た経験を活かしながら、新たに加わる仲間が安心して働き、技能や経験を活かして活躍できる環境を整えてまいります。国籍や文化、これまでの経験が異なる人材がともに働くことで、社員同士が互いの経験や考え方を共有し、新たな視点を取り入れる機会も広がります。




【画像 https://www.dreamnews.jp/press/363850/images/bodyimage2】


オートウェーブは、今後も外国人材を含む多様な人材の採用・育成に取り組み、持続的な事業成長を支える人材基盤の強化を進めてまいります。そして、多様な人材がそれぞれの経験や技能を活かし、能力を発揮できる環境を整えることで、地域のお客様により良いサービスを提供し続け、地域に必要とされる「100年企業」を目指してまいります。





■ 株式会社オートウェーブについて
株式会社オートウェーブは、千葉県を中心に、新車・中古車販売、車検・点検・整備、メンテナンス、洗車・コーティングなどのカーライフサービスに加え、業務スーパー、コインランドリー、インドアゴルフ、自転車販売など、地域の暮らしを支えるさまざまな事業を展開しています。
カーライフを起点に事業領域を広げながら、地域の皆さまとのつながりを大切にし、暮らしのさまざまな場面に寄り添うサービスを提供することで、地域に必要とされる企業を目指しています。
これからも地域の声に耳を傾け、より便利で豊かな暮らしにつながるサービスを通じて、地域社会に貢献してまいります。
社 名: 株式会社オートウェーブ(証券コード:2666、東証スタンダード)
所在地: 千葉市稲毛区宮野木町1850
代表者: 代表取締役社長 廣岡 大介
URL: auto-wave.co.jp



【画像 https://www.dreamnews.jp/press/363850/images/bodyimage4】



配信元企業:株式会社オートウェーブ
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