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国民の5人に1人が後期高齢者となる超高齢化社会を迎えるとされる2025年。これにより、雇用・医療・福祉等の分野で様々な課題が生じると言われています。いわゆる2025年問題です。事業承継においても、後継者不足による廃業・倒産のリスクが深刻化し、雇用やGDPにも大きな影響を与えることが懸念されています。
ところが、事業承継は「後継者を見つける」だけでは完結しません。会社を円滑に運営するためには、先代社長や社員との良好な人間関係が不可欠です。実際に、多くの二代目社長が、先代社長との衝突や社員の反発により、必要な変革を進められずに苦しんでいます。
そこで、「事業承継における2025年問題：二代目社長・後継者応援企画」を実施することにいたしました。本企画は、2020年8月17日に出版しAmazonランキング9部門1位を獲得した電子書籍『二代目社長のための社内人間関係の教科書：社内の対立構造を解消してスムーズに会社を変える方法』を無料で公開するものです。
本書は2022年末に出版を停止し、それ以降一切販売や公開することはありませんでしたが、事業承継における2025年問題が注目される今、再出版という形ではなく無料で公開することにいたしました。「社内の対立構造を解消し、会社をスムーズに変えていく方法」を提供することで、すでに承継を終えた二代目社長、これから承継を迎える後継者の方々を応援しようという企画です。
※二代目社長、後継者、事業承継支援に携わる企業を対象に無料で公開いたします。メディア関係者・取材目的の方もご覧いただけます。
【事業承継における2025年問題：二代目社長・後継者応援企画】概要
◇企画の名称：事業承継における2025年問題：二代目社長・後継者応援企画
◇企画の期間：2025年６月３日から６月17日
◇企画内容：2020年にAmazonランキング９部門で１位を獲得した電子書籍『二代目社長のための社内人間関係の教科書：社内の対立構造を解消してスムーズに会社を変える方法』（小嶋裕司著）を無料で公開します。
◇企画サイトURL：https://www.festinalentesroffice.com/campain-nidaime2025
＜電子書籍 二代目社長のための社内人間関係の教科書：社内の対立構造を解消してスムーズに会社を変える方法＞について
事業承継が社会的な課題となっていますが、本来、後継者が決まってからがスタートです。二代目社長が会社を変革しようとすると、社員の反発、先代の社長との衝突と社内から激しい反対を受けることがあります。無理に変革を進めようとすると会社を支えていた社員が退社していきます。しかし、後継者問題を扱った書籍の多くは税をはじめとした法律や後継者としての心構えが中心で、人間関係の問題を扱った著書は依然として少ないのが現状です。本書は就業規則専門の社会保険労務士である著者が、二代目社長が組織活性の手法を使って社内の人間関係の問題を解決していく方法について解説しています。2020年に出版された就業規則関連書籍でありながら、人間関係を扱った書籍であるため普遍的な内容になっています。
【会社概要】
会社名：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
代表者：小嶋裕司
所在地：東京都大田区上池台1-7-16スマートキューブ408
TEL：03-6824-2679
URL：https://www.festinalentesroffice.com/
E-Mail：info@festinalentesr.jp
事業内容：社会保険労務士業務（就業規則の整備による人事労務問題の解決業務専門）
【本件に関するお問い合わせ】
担当者：小嶋裕司
TEL：03-6824-2679
E-Mail：info@festinalentesr.jp
配信元企業：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
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