従業員が退職するにあたり、特に実質的に円満ではない退職となる場合、従前好き勝手な問題行動を取ってきた従業員に対して、損害賠償請求をしたいと考える場面があります。しかし、事案によっては、損害賠償請求をしても費用対効果が合わなかったり、反対に会社に思わぬ損失が生じたりする事態も考えられます。
そこで、なぜ損害賠償請求することで費用対効果が合わないのか、一般的な損害賠償請求事案との対比で、ハードルの高さや回収可能性の面から説明していきます。
また、戦略的問題から、あえて損害賠償請求をしない方が得策である場面があることを実際の紛争事案を踏まえてご説明していきます。
講師は、弁護士法人グリーンリーフ法律事務所における平栗丈嗣弁護士が務めます。
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