コマニーは経営の理念として「全従業員の物心両面の幸福（しあわせ）を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」を掲げており、2018年9月に制定した「COMANY SDGs ∞（メビウス）モデル（※事項参照）」では、関わるステークホルダーに従業員を挙げ、従業員が幸福になることで技術革新が生まれ、お客様や社会に貢献することができると考えております。
そのためには、従業員が自社に愛着を感じ、希望が持て、安心して将来を預けられるWell-beingな企業を実現するために、常に明るく前向きに活動できる組織風土作りを目指しております。その一環として、近年の食料品やエネルギー価格の値上げによる対策はもちろんですが、ライフイベントなどに合わせて不安なく過ごせる給与制度とするために賃金の引き上げを実施いたします。
1. 賃金の引き上げについて
全組合員を対象に、平均10,233円（賃上げ率3.84%）の賃上げを実施します。
※若年層に対する賃上げに配慮を行い、最大で14,600円（賃上げ率7.26%）の賃上げを
行う事になります。
2. 新卒初任給の引き上げについて
新卒初任給において引き上げを行い、新卒採用活動の強化を図るとともに、優秀な人材の
採用拡大に繋げてまいります。
（１）実施時期 2023年4月より
（２）新卒初任給 見直し前から 9,000円増
・修士課程卒 ： 218,000円
・大学卒 ： 210,000円
・短大・高専卒 ： 192,000円
・高校卒 ： 182,000円
※上記基本給の他に、採用地域別の「地域手当」が支給されます。
3.高卒の新卒社員が能力を発揮しモチベーションのあがる制度へ
高校卒の初任給については二年連続の引き上げとなり、一昨年からは17,000円の増加となります。
なお、高校卒でも初任給を積極的に引き上げる事で、自助努力や貢献度合により、大学卒の同年齢
者と同水準になる制度設計としております。
◆参考
■COMANY SDGs ∞（メビウス）モデルについて
SDGsを経営に実装し社会課題を解決することを通じて企業価値を最大化し、私たちの目指す「関わるすべての人の幸福に貢献する経営」を行うために作成した価値創造モデルが「COMANY SDGs∞（メビウス）モデル」です。プロダクト・サービス（右側）では私たちの事業領域やお客様において、ガバナンス（左側）では関わる各ステークホルダーの幸福において、ぞれぞれのSDGsのどのGoalの実現によって貢献できるかを表しています。
「関わるすべての人の幸福に貢献する経営」を実現するために、「ガバナンス」と「プロダクト・サービス」を別々に実施するのではなく、相互に働きかけて効果を上げることを目指して設定したレバレッジポイントがSDGsのGoal9「技術革新」です。コマニーでは「技術」を世界レベルに向上させることを通じてSDGs∞モデルを持続的に循環させ、企業価値を最大化させることを目指しています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000278077&id=bodyimage1】
■コマニーグループ統合報告書2022
当社の目指す姿や価値創造の取り組みを紹介している「コマニーグループ統合報告書2022」は
当社のホームページからダウンロードできます。
https://www.comany.co.jp/sdgs/report/
◆コマニー株式会社 会社概要 （2023年3月現在）
商号 コマニー株式会社
所在地 〒923-8502 石川県小松市工業団地一丁目93番地
設立 昭和36年8月18日
資本金 100百万円
売上高 24,475百万円
※2022年度は決算月の変更に伴い、2022年4月から12月の9か月間の売上高
従業員数 連結：1,205名 単体：1,059名
事業内容 間仕切製造 及び 設計、施工、販売ならびに内装工事
URL https://www.comany.co.jp
配信元企業：コマニー株式会社
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