■調査概要
調査対象：20代～60代以上の転職希望者
回答数：179名
調査期間：2023年3月6日～2023年3月9日
調査方法：インターネット調査
調査会社：自社調べ
【質問】現在勤めている会社ではジョブローテーションを実施していますか？
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000276741&id=bodyimage1】
「実施している」17.3%、「実施していない」82.7%という結果でした。
【質問】転職先にジョブローテーション制度を求めますか？
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000276741&id=bodyimage2】
「求める」13.4%、「どちらかと言えばあったほうがいい」49.7%、「求めない」36.9%でした。
●ジョブローテーション制度について「求める」と回答した理由
・どんな仕事にも直ぐに対応、もしくは解決策を導き出せる様になりたいからです。（40代/男性/製造）
・様々な経験を積みたいから。（30代/女性/IT）
・組織や他部署の業務を体験できるから会社の仕組みを理解しやすい。（30代/男性/医療・福祉）
・計画的に従業員の職場や職務を良くしてほしいので。（50代/男性/その他）
・自分がやりたい仕事とできる仕事の見極めをしたいから。（30代/女性/金融）
・さまざまな仕事を経験し、会社全体を見たいからです。（30代/女性/サービス）
・新鮮さや仕事に対するモチベーションを維持するため。（40代/男性/その他）
・ジョブローテーションがあった方が効率よく仕事ができると思うから。（20代/女性/医療・福祉）
・様々な業務を経験することにより、スキル向上や仕事上での得手不得手が自己分析できるメリットが考えられるため。（30代/女性/その他）
・今の勤務先は多部署との連携が上手くいっていないので、ジョブローテーションがあれば会社として部署間の連携が取りやすくなると思う為。（30代/男性/製造）
●ジョブローテーション制度について「どちらかと言えばあったほうがいい」と回答した理由
・さまざまな経験を積めるし，スキルアップ、仕事のカバーをしあえるので良いと思う。（40代/女性/卸売・小売）
・会社内の閉鎖性を防ぐため。（50代/男性/教育・学習支援）
・会社全体の仕事内容を理解できるから。（40代/女性/金融）
・仕事内容を共有することで、急な欠勤などがあってもカバーできるから。（30代/女性/不動産・物品賃貸）
・自分の適性を正確に見極めるチャンスだから。（30代/女性/製造）
・色々な経験をした方が自己成長に繋がると思うためです。（30代/男性/IT）
・本人が気が付かない特性が見つかるかもしれない。（50代/男性/教育・学習支援）
・同じ職場・同じ職種で長い期間働いていると惰性になってしまうため、ジョブローテーション制度で他部門へ異動して心機一転したいです。（40代/男性/IT）
・ジョブローテーションがあることで幅広い知識スキルを身につけることができる上、社内人脈も広がるため。（40代/女性/その他）
・専門特化する方が付加価値が高まるとは思うが、幅広い職種を経験することで視野が広がる場合もあり得るため。（30代/男性/製造）
●ジョブローテーション制度について「求めない」と回答した理由
・人事異動をするとまた一から仕事を覚えないといけないから。（20代/女性/その他）
・安定している方が自分に合っているため。（50代/男性/製造）
・今の仕事を全うすることが大切だから。（40代/女性/医療・福祉）
・様々な仕事を浅くこなすより、特定の分野に深く特化したほうが人材としての価値がありそう。（30代/男性/IT）
・専門の知識や経験を活かせた方が効率的に働けると考えているから。（20代/男性/不動産・物品賃貸）
・一つの仕事をやりぬくことが好きなので。（20代/女性/宿泊・飲食）
・専門性を高めた方が結果として全体的な質を上げることになると思う為。（30代/男性/医療・福祉）
・職場を変える度に人間関係を築くのが億劫だから。（30代/女性/教育・学習支援）
・一つのことを続けていた方がミスも少なく仕事の効率も良くなると思うから。（40代/男性/教育・学習支援）
・短い人生、就業期間の中で様々な仕事をするのは良いことだけれど、全て中途半端になってしまいそうなので、同じ仕事を極められた方が良いと思うから。（20代/女性/金融）
今回実施したアンケート調査では、過半数の人がジョブローテーション制度に対して前向きな考えであることが明らかになりました。一方、「専門性を高めたい」「同じ環境で働きたい」など、人事異動に消極的な意見も寄せられました。
ジョブローテーションは、人材育成や能力開発を目的とした戦略的人事異動です。社員の不安や負担を考えた上で実施すると、より効果的にジョブローテーションを進めることができるのではないでしょうか。
■株式会社APOLLO11とは
株式会社APOLLO11は2011年に創業し、SaaS事業や広告財務コンサルティングを展開。情報洪水に溺れている人をソフトウェアで助けられるよう、サブスクリプション型のソフトウェアを一人ひとりに提供しております。2016年よりデンマークのMouseflow社と業務提携を締結。「Mouseflow」の国内販売代理店として販売、サポートを行っています。
■APOLLO11
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東京オフィス：東京都目黒区自由が丘1丁目3-22自由が丘アッシュ201
代表取締役：吉丸彰
従業員数：15名
設立：2011/4/28
事業内容：Webコンサルティング事業（SEO/UI改善）
https://apollo11.co.jp/new-recruit/
配信元企業：株式会社APOLLO11
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