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▼▼【詳細・お申込みはこちら（高齢者住宅新聞社サイトへリンク）】▼▼
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■概要
外国人介護職人材の採用においては、そのポイントや特徴を理解したうえで採用活動に臨む必要があります。
『グローバル化する介護現場の課題解決セミナー』と題する本セミナーでは、第1部で「海外人材を見据えたハラスメント対応」、第2部で「外国人介護職の採用を徹底解剖（※弊社登壇）」、第3部でパネルディスカッションおよび質疑応答を行います。ぜひ奮ってご参加ください。
■セミナー内容
【第1部 14:00～14:40】
▼海外人材を見据えたハラスメント対応
～現場の具体的事例から考える～
・外国人であることを理由とするハラスメント（レイシャルハラスメント）とは
・「ハラスメント」と「正当な業務指導」の違いについて
・事業主に求められる適切なハラスメント対応（調査、処分、予防）のポイント
講師：弁護士法人かなめ 福岡事務所 所長 南川 克博氏
【第2部 14:40～15:00】
▼外国人介護職の採用を徹底解剖
～活躍・定着を左右するほんの小さな違いとは？～
・抑えておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
・外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
・介護職で活躍する・苦戦する外国人材の特徴とは。データ分析の結果解説
講師：エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司
【第3部 15:00～15:30】
パネルディスカッション・質疑応答
▼グローバル化する介護現場の課題解決
弁護士法人かなめ 福岡事務所 所長 南川 克博氏
エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司
進行：インバウンドテクノロジー 取締役 鴻野 亮氏
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■ グローバル化する介護現場の課題解決セミナー
日時 ： 2022年11月24日（木）14:00～15:30
費用 ： 無料
対象者 ： 介護事業者、医療法人の皆様
お申込み：https://www.koureisha-jutaku.com/newspaper/synthesis/ib-tecsemi_20221124/?fbclid=IwAR2lUlhuS-El8MZgpO9s-Y3QslZ0s9k0AfNtIuwCyQnpHpFMyGLVATDqWDk
（主催）株式会社高齢者住宅新聞社
（共催）インバウンドテクノロジー株式会社
▽登壇者
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000268911&id=bodyimage2】
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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