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https://hr-cqi.net/seminar/1972/
■概要
人手不足が進む日本においては、すでに多くの外国籍人材が活躍しており、職場の多様性も高まりつつあります。しかし、多様性が効果を発揮し、1つのチームとして機能する状態にするためには、外国人側の「異文化適応力」そして、受け入れ側（日本人側）の「外国人材受け入れ力（異文化受容力）」の両方のスキルが求められます。
こんな事例があります。外国籍人材を採用しているA社では、日本人と比べて外国籍社員の離職率が高いという課題がありました。その背景として、日本人特有のコミュニケーションの取り方が外国籍社員に馴染まず、また外国籍社員に期待される業務が明確でなかった点がありました。一方、日本人側も外国籍社員を受け入れた経験が多くない方もいて、どのように指揮・命令・指導すべきか悩んでいました。
そこで当社では、A社の外国籍社員向けに「異文化適応研修」、日本人社員向け研修に「異文化受容研修」を並行して実施。双方の異文化理解力・異文化コミュニケーション力を高めることに着手しました。研修後、社内会議の見直しや、指導方法の改善、国籍を超えた交流会の発足など、様々な変化が起こっています。
本セミナーでは当社が開発した「異文化理解力」「異文化コミュニケーション力」を高めるための研修（オンライン研修）の全体像をお伝えいたします。プログラムの一部を無料でご体験いただけます。是非お気軽にご参加ください。
＜当社CQI研修の特徴＞
・当社が開発した異文化適応力を測る検査（外国人向け：CQI、日本人向け：CQI-II）を受検いただくことで、外国籍社員および日本人社員それぞれが自身の特徴を理解し、今後の成長テーマや課題点を明確にすることができます。
・概念のみをお伝えする研修ではなく、東京大学の社会心理学博士が開発した理論・メソッドに基づく内容です。
・当セミナーでは上記の全体像と、研修の一部を体験いただけます。
※CQI：グローバル採用適性検査。外国籍人材の「カルチャーフィット度」および「異文化アダプテーション力」を測定することができる。
※CQI-II：グローバル採用受け入れ力検査。外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の「異文化受容力」を測定することができる。
■セミナー内容
・［解説］外国籍社員がとまどい、日本人社員が指導に苦労する原因。日本企業の特徴（特殊性）とは
・［解説］外国籍社員と日本人社員の相互理解を図る研修事例紹介
・［研修体験］あなたの異文化受け入れ力チェック
・［解説］まとめ
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■異文化理解研修・異文化コミュニケーション研修 無料体験セミナー
日時 ：2022年5月26日（木）13:00～13:30
2022年6月23日（木）10:00～10:30
会場 ：WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 ：パソコン（音声はお使いのPCから出力ください）
※事前に異文化受け入れ力を測る検査CQI-IIの受検をおすすめします。必須ではありません。
（本セミナーの参加者様はCQI-IIの受検が無料です。また「研修体験」パートにて結果レポートの読み方を解説します）
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方（学生の方、同業他社様はご遠慮ください）
お申込み：https://hr-cqi.net/seminar/1972/
▽登壇者
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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