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50人未満専門の産業医が教える
社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり
健康経営は産業医と契約するコストや人員に余裕がある会社が行うものであって、自分たちには関係がないと考えている小規模事業所の経営者や人事・労務担当者もまだまだ多いようです。
働く人の健康を考えたとき、ポイントになるのは「生活習慣病の予防」です。そして生活習慣病の兆候を含めた体調の変化を知ることができるのが、毎年職場で行われている「定期健康診断」です。労働安全衛生法で定められた定期健康診断は会社の規模にかかわらずどの会社も行っていますが、「ただ受けさせるだけ」にとどまってしまっているところがほとんどです。
定期健康診断の結果に合わせて職場環境を改善すれば、社員の健康を維持し、メンタル不調の発症・悪化を防ぐことにもつながります。さらには休職率・離職率も軽減でき、生産性を向上させることも可能になるのです。
本書では、定期健康診断を活用した職場づくりについて解説します。
小さな会社こそ経営者やそこで働く人々が少し意識を変えるだけで、年齢・性別にかかわらず誰もが心身ともに健やかに働ける職場づくりを実現することができるのです。
【書籍情報】
書 名：『コストゼロでつくる 小さな会社の健康な職場』
著 者：富田崇由（トミダ タカヨシ）
発売日：2022年3月22日
定 価：900円（税込価格990円）
体 裁：新書判・並製／180ページ
ISBN ：9784344937161
【目次】
第１章 職場の「定期健康診断」は社員に受けさせただけでは意味がない！
第２章 職場に潜む、気づかない健康被害――
定期健康診断の結果を見れば職場の改善すべきポイントがわかる
第３章 小さな会社こそ社員全員で取り組む
定期健康診断結果を踏まえた「健康な職場づくり」への第一歩
第４章 定期健康診断の結果をもとに職場環境や業務の質・量を改善する
第５章 産業医とタッグを組めば、「健康な職場づくり」が円滑に進められる
【著者プロフィール】
富田崇由（とみだ たかよし）
1978年生まれ、愛知県名古屋市出身
2003年3月 浜松医科大学卒業
2003年4月 名古屋第一赤十字病院にて研修
2005年4月 同病院救命センタースタッフとして地域医療災害医療にも携わる
2008年4月より複数の在宅クリニックにて在宅ホスピスに従事
2014年11月 ナラティブクリニックみどり診療所開院（内科心療内科精神科）
2016年4月 セイルズ産業医事務所開設
「患者のストーリーに寄り添ってベストな治療方針を」を信念にしている。2016年産業医事務所を開設後は、会社を「小さなクリニック」にすべく小規模事業者にも産業医の必要性を訴えている。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000255229&id=bodyimage1】
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