障害者専門の人材サービス会社パーソルチャレンジ株式会社による『障害者雇用は経営課題だった！』シリーズでは、障害者雇用を成功させるべく、同社が培った知見やノウハウを体系化して提供しております。
シリーズ4冊目となる本書では、障害者雇用戦略の具現化に不可欠な「障害者人材の採用とマネジメント」をテーマに、企業経営者向けに解説。障害者雇用に取り組む全ての企業にとって、必携の書になりました。
『障害者雇用は経営課題だった！ 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント』
書籍紹介 https://www.g10book.jp/posts/20556896
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000243017&id=bodyimage1】
著者：パーソルチャレンジ Knowledge Development Project
価格：電子書籍版 1,100円（税込）／印刷書籍版 1,100円（税込）
電子書籍版フォーマット：EPUB3／Kindle Format8
印刷書籍版仕様：A5判／モノクロ／本文114ページ
ISBN：978-4-909288-73-8
発行：masterpeace
＜＜内容紹介＞＞
民間企業の障害者雇用数が57万8292人、実雇用率が2.15％に達し、それぞれ過去最高を更新（※）と、日本の障害者雇用は着実に進展しています。そして今、二つの変化が起きています。
※厚生労働省「障害者雇用状況の集計結果」2021年1月発表
1）法定雇用率の段階的引き上げによる雇用数の「量的拡大」
統計調査では、障害者全体の雇用数や実雇用率の伸び率は鈍化の傾向にあり、従来の採用・雇用施策では対応が難しくなりつつあることが窺えます。
2）はたらく障害者の「多様化」
これまで障害者労働市場の半数以上を占めてきた身体障害者の高齢化が加速。また、2018年に雇用義務の対象になった精神障害者の雇用が拡大しています。
これらを背景に、かつての社会的・道義的観点による雇用維持は、今後ますます難しくなることが予想されます。
これからは障害者雇用を「事業投資」と捉え、いかに価値貢献を生む取り組みに転換できるかに懸かっているといえるでしょう。
この転換期に際し、経営者の皆様から寄せられた「障害者雇用を戦略化する具体的施策も知りたい」「ノウハウをまとめてほしい」といったご要望にお応えすべく、本書では次の内容をメインに解説します。
・経営視点に立った障害者雇用が必要な理由
・自社が求める障害者人材を把握、明確化するためのコツ
・人材活用の視点による障害者人材の「活躍」「定着」のポイント など
また、これからの障害者雇用に必要なフレームワーク（考え方）を活用例とともに収録。経営者の皆様はもちろん、実際にマネジメントを担当される方にもご活用いただける内容になっています。
＜＜目次＞＞
第一章 障害者雇用を「経営視点」から考えるとは、どういうことか
第二章 目的によって大きく変わる、障害者の採用とマネジメント施策
第三章 経営視点から考える、障害者の採用とは
第四章 経営視点から考える、障害者のマネジメントとは
付録 フレームワークから「課題」を見つけ「改善」につなげる方法
＜＜著者紹介＞＞
パーソルチャレンジ Knowledge Development Project
障害者雇用に取り組む全ての企業に有益な情報を「知識」として提供するため、障害者専門の人材サービス会社であるパーソルチャレンジ株式会社内に発足。
企業や官公庁・自治体・独立行政法人などの顧客、パーソルグループの雇用設計に携わった知見を体系化し、広く一般化することを目的としています。
（パーソルチャレンジ株式会社 https://challenge.persol-group.co.jp/ ）
＜＜販売ストア＞＞
■電子書籍
Amazon（Kindle）、楽天ブックス（Kobo）、Apple Books、紀伊國屋書店Webストア（Kinoppy）、Google Play、ebookjapan、ブックライブ
■印刷書籍
Amazon、楽天ブックス、三省堂書店オンデマンド
※各ストアでの準備が整い次第、販売開始いたします。
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【株式会社masterpeace】 https://www.masterpeace.co.jp/
株式会社masterpeace（本社:東京都港区、代表取締役社長：窪田篤）は、オンデマンド出版ソリューション：good.book（グーテンブック）の運営およびサービス提供。デジタルメディアの企画、制作、販売を事業ドメインとし、デジタルマーケティングを活用したクロスメディア事業を展開しています。
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〒107-0062 東京都港区南青山4-15-5
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