セミナー『問題社員対処法～管理者が知っておくべき労働法』を開催～経営コンサルティングのアタックスグループ

経営コンサルティング会社のアタックスグループ（東京・大阪・名古屋・静岡・仙台、代表取締役社長　西浦道明）は、東京・名古屋にてセミナー『「問題社員の対処方法」基礎知識～管理者が知っておくべき労働法』を開催することになりましたので、お知らせいたします。

労働法の規制が強まる中、企業において今や最大のリスクは「ヒト」です。多くの現場で、問題社員を抱えた管理職が対応に追われ苦悩しています。

問題社員の対処方法を誤ると、その後に多くの時間と労力と費用がかかってしまう恐れがあります。正しい対応を行うためには、労働法の知識が必要です。

しかしながら、労働法を全て学ぶにはあまりに範囲が広く現実的ではありません。
従って、「問題社員の対処方法」に限った講座を実施します。

本講座では、以下の管理職の皆様に向け、演習を通じて問題社員への正しい対処方法を理解していただきます。

＜このような課題やお悩みはありませんか？＞
●労働法を勉強しなければならないと思っているが、何から学んだら良いか分からない
●労働法の知識はあるが、実際に現場で活用するイメージがつかめていない
●問題社員というワードを聞いたことはあるが、正直特にリスクはないと思っている
●現在、問題社員を抱えており、どのように対応すべきか悩んでいる
●将来、問題社員が発生しないための予防策について悩んでいる

【セミナータイトル】
『「問題社員の対処方法」基礎知識～管理者が知っておくべき労働法』

【セミナー内容】
１．イントロダクション

２．複雑化する人事労務管理
　（1） 労使紛争はどの程度起こっているか
　（2） 労使紛争が増加する背景とは

３．問題社員への対処方法を誤った場合のリスク
　（1） 雇用し続けた際のリスクとは
　　a. 組織風土悪化リスク
　（2） 労働契約の終了を適切に出来なかった際のリスクとは
　　a. 悪質な労働組合に加入した際のリスク
　　b. 訴訟を提起された際のリスク

４．問題社員の定義
　（1） 問題社員とは何かを考える【ケーススタディ】
　（2） 問題社員を体系的に整理する

５．問題社員への対処方法
　（1） 問題社員への対処方法を考える【ケーススタディ】
　（2） 労働契約をどのように締結するべきか
　（3） 問題社員に改善を促すための対処方法と注意点
　　a. 懲戒処分（戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格）
　　b. 配置転換（職種変更含む）
　　c. 休職
　　d. 労働条件の不利益変更
　（4） 労働契約の終了に向けた対処方法の種類と注意点とは
　　a. 雇止め
　　b. 退職勧奨（合意退職）
　　c. 解雇
　　　「普通解雇」
　　　「整理解雇」
　　　「懲戒解雇」
　（5） 問題社員の発生を防ぐためのポイントとは

【開催日】
東京会場　　2019/08/23（金）　10：00～16：45
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/617
名古屋会場　2019/08/29（木）　10：00～16：45
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/618

【講　師】
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　社会保険労務士　吉崎　英利

【受講料】
一般：32,400円（税込）
メルマガ会員：21,600円（税込）　※メルマガ会員登録料は無料

【定員】
各会場　限定36名様

【対　象】
管理職
※同業者の方はご遠慮ください。

【会　場】
東京会場：アタックスセミナールーム（電話 [phone]）
〒101-0051　東京都千代田区神田神保町1-105
名古屋会場：アタックスセミナールーム（電話 [phone]）
〒450-0002　名古屋市中村区名駅4-4-10





【会社概要】
■会社名　株式会社アタックス
■代表者　代表取締役　西浦道明
■資本金　３億５，８００万円
■所在地　東京都千代田区神田神保町１－１０５
■ＴＥＬ　[phone]
■ＦＡＸ　[phone]
■ＵＲＬ　https://www.attax.co.jp/
■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contactall/
■事業内容　1.税理士法人　2.経営コンサルティング

【お問い合わせ先】
■会社名　株式会社アタックス
■担当者　経営情報室　山崎
■ＴＥＬ　[phone]
■ＦＡＸ　[phone]
■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contactall/



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