労務管理の様々な場面における対応を「原則」と「例外」に区分し、図表を用いてコンパクトに解説した『労務管理の原則と例外－働き方改革関連法対応－』を1月18日（金）発行

新日本法規出版株式会社（所在地：愛知県名古屋市中区栄1丁目23番20号、代表取締役：服部昭三 http://www.sn-hoki.co.jp/）は、労務管理の様々な場面における対応を「原則」と「例外」に区分し、図表を用いてコンパクトに解説した『労務管理の原則と例外－働き方改革関連法対応－』印刷書籍4,104円（税込）、ActiBook（アクティブック）形式電子書籍3,348円（税込）を1月18日（金）に発行しました。

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新しい「働き方」の管理指針として！

◆労務管理の様々な場面における対応を「原則」と「例外」に区分し、図表を用いてコンパクトに解説！
◆実務のポイントとなるトピックを、適宜「advice」や「Column」として掲載！
◆「働き方改革関連法」による法改正や、同一労働同一賃金をめぐる最高裁判決などに対応した最新版！

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【掲載内容】
働き方改革の全体像
第１章　就業規則に関する原則と例外
１－１　就業規則を作成するとき
原　則　就業規則の内容は労働契約の内容となる
例外１　就業規則の内容が不合理であるとき
例外２　就業規則の内容を周知していなかったとき
例外３　労働者に有利な個別合意をしているとき
例外４　労働協約があるとき
例外５　就業規則の内容が強行法規に違反するとき
例外６　慣行があるとき
【Column１】　就業規則の意見聴取義務、届出義務
１－２　就業規則を変更するとき
原　則　労働者の合意がなくても使用者は就業規則を変更できるが、不利益変更はできない
例外１　不利益変更であっても、変更に合理性が認められ、変更後の就業規則を周知した場合
例外２　不利益変更であっても、労働者の合意がある場合

第２章　募集に関する原則と例外
２－１　募集に当たり性別や年齢に制限を設けたいとき
原　則　募集に当たり性別や年齢に制限を設けることはできない
例外１　法律上認められた例外事由に該当する場合
例外２　ポジティブ・アクションの場合
２－２　採用活動に当たり候補者の調査をしたいとき
原　則　使用者は、採用活動に当たり、自由に候補者の調査をすることができる
例外１　調査事項が職業上の能力・技能・適性等と無関係な場合
例外２　調査方法が社会的相当性を欠く場合
【Column２】　病歴の調査

第３章　採用に関する原則と例外
３－１　採用対象者を決定するとき
原　則　使用者は、採用対象者を自由に決定できる
例外１　特定の労働組合員を排除した場合
例外２　障害者を雇用する場合
例外３　派遣労働者に対し、直接雇用申込みが擬制される場合
例外４　5年を経過した有期契約労働者の無期転換の場合
例外５　年少者との労働契約を締結する場合
【Column３】　内定取消し
【Column４】　試用期間
３－２　一定期間勤務する義務を課したいとき
原　則　有期労働契約の期間は3年を超えてはならない
例外１　一定の事業の完了に必要な期間を定める場合
例外２　高度の専門的知識等を有する労働者の場合
例外３　満60歳以上の労働者の場合
３－３　有期契約労働者が契約期間満了後も勤務を継続したとき
原　則　雇用契約は黙示に更新されたものと推定される
例　外　労働者に対し使用者が異議を述べたとき
３－４　有期契約労働者が更新を繰り返して5年経ったとき
原　則　労働者が無期転換の申込みをすれば無期労働契約となる
例外１　所定のクーリング期間があったとき
例外２　契約期間の初日が平成25年4月1日以前の場合
例外３　有期雇用特別措置法による特例に該当する場合
例外４　大学等における研究者・技術者・教員の場合
【Column５】　派遣、請負、業務委託

第４章　労働時間に関する原則と例外

第５章　賃金に関する原則と例外

第６章　人事考課に関する原則と例外

第７章　異動・配転に関する原則と例外

第８章　休職に関する原則と例外

第９章　懲戒処分に関する原則と例外

第10章　労働をめぐる損害賠償請求に関する原則と例外

第11章　退職に関する原則と例外

第12章　退職金に関する原則と例外

第13章　退職後の問題に関する原則と例外

第14章　企業の組織変更に関する原則と例外

※第4章以降の細目次は省略してあります。

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【新日本法規出版株式会社が運営する販売サイト】
▼webショップ（新日本法規出版株式会社が提供する法律書籍販売サイト）
『労務管理の原則と例外－働き方改革関連法対応－』（印刷書籍）
http://www.sn-hoki.co.jp/shop/product/book/detail_5100044.html?PR

▼eBOOKSTORE（新日本法規出版株式会社が運営する法律の電子版書籍コンテンツ販売サイト）
『【電子版】労務管理の原則と例外－働き方改革関連法対応－』（電子書籍）
http://ebook.e-hoki.com/item/bookdetail.html?id=102820PR
形式： ActiBook（アクティブック）


【書籍情報】
書　名　：労務管理の原則と例外－働き方改革関連法対応－
共　著　：野口彩子（弁護士）、藤井奏子（弁護士）、山本喜一（特定社会保険労務士）
定　価　：＜印刷書籍＞4,104円（本体価格3,800円＋税）
　　　　　＜電子書籍（ActiBook形式）＞3,348円（本体価格3,100円+税）
発行日　：2019年1月18日
体　裁　：B5　304頁
発　行　：新日本法規出版株式会社
ISBN　 ：＜印刷書籍＞978-4-7882-8488-3
　　　　　＜電子書籍（ActiBook形式）＞978-4-7882-8494-4

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