「選考期間の短縮」や「残業時間の見直し」など、 中小・ベンチャー企業における若手人材確保の施策について

第二新卒・既卒者に特化した人材紹介サービスを手掛けるブラッシュアップ・ジャパン（株）［本社：東京都新宿区／代表取締役 秋庭洋］では、運営する求人サイト「いい就職.com」「20代の転職相談所」に求人登録する中小・ベンチャー企業に対し、売り手市場下における若手人材確保において取り組んでいる施策についてアンケート調査を実施し152社から回答を得ました。※［調査時期：2018年4月］集計結果は別表
「採用活動面」においては、厳しい採用環境の中、3割以上の企業が採用広告予算の増額を余儀なくされています。また、「選考期間を短縮する」「若手社員との面談機会を設ける」などコストのかからない施策に地道に取り組む企業も少なくなく、対象年齢の幅を広げたり、書類選考や面接選考のハードルを下げるなど、応募者を確保するためにこれまでの採用基準を見直す企業も多いようです。
「勤務・待遇面」においては、充実した教育研修カリキュラムをアピールすることにより、入社後の不安を払拭に努める一方、初任給額などを見直す企業も見受けられます。また、「ブラック企業」「働き方改革」というキーワードに敏感に反応する昨今の若者の気質を反映してか、残業時間の抑制や残業手当の支給などについてルール改正に取り組む企業も多いようです。

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■会社名　いい就職プラザ【ブラッシュアップ・ジャパン株式会社】
■代表者　代表取締役　秋庭　洋
■設　立　2001年9月
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