ニューヨーク--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） --エスティ ローダー カンパニーズ（ESC、NYSE：EL）は、マイケル・ボウズをエグゼクティブ・バイス・プレジデント（EVP）兼最高人事責任者に任命したことを発表しました。彼は、2025年4月1日付けで社長兼最高経営責任者のステファン・ドゥ・ラ・ファヴェリーの直属となります。マイケルは初の最高人事責任者（チーフ・ピープル・オフィサー）として、人材管理、キャリア開発、組織設計を含むグローバルな人事のあらゆる分野を監督し、人材重視の考え方で継続的な企業文化構築に焦点を当てつつ組織開発に取り組みます。
エスティ ローダーCEOのステファン・ドゥ・ラ・ファヴェリーは、「マイケルは、人々と文化に対する深い情熱を持つダイナミックなリーダーです。彼の戦略的ビジョン、人材開発への取り組み、そして当社のグローバルな組織全体にわたるコラボレーションを促進する能力は、当社の従業員の未来を形作るのに理想的であると言えます。マイケルが、EVP兼最高人事責任者に昇進したことは、彼の優れた実績と、ELCをすべての従業員が能力を向上し、革新し、成長できる場所にするという揺るぎない決意を反映しています」と述べています。
同氏は2015年にELCに入社し、エグゼクティブ・タレント・デベロップメント、タレント・デベロップメント、エンタープライズ・ラーニング・アンド・デベロップメントなど、組織のグローバルな人材獲得とエンドツーエンドの人材管理を率いてきました。彼と彼のチームは、新たな社内タレント・マーケットプレイス、従業員リスニング・サーベイ、リーダーシップ・デベロップメント・プログラムの導入に成功してきました。彼の個人の成長をサポートし、包括的な文化を育むという決意は、さまざまなプログラムやメンターシップ・イニシアチブにおける取り組みからも明らかです。
さらにELCにおいてFrom Every ChairおよびLeading with High Touchといったプログラムのスポンサー、リバース・メンタープログラムへの積極的な参加、HR内の多くのチームメンバーの機会と開発の促進を通じて、その決意を自ら示してきました。彼のリーダーシップにより、機敏で協力的でつながりのある職場を育むためのELCの取り組みが強化されました。
ELCへの入社前は、彼はカレン・ハーベイ・コンサルティングのエグゼクティブ・サーチ担当マネージング・ディレクターを務めていました。また、コーチ、ナイキ、トミー・ヒルフィガー、コール・ハーン、サックス・フィフス・アベニューなどの大手小売組織で上級人材管理およびHRビジネス・パートナーを歴任してきました。
彼は、退職を発表し2025年4月1日に役職を退く予定のエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高HR責任者であるマイケル・オヘアの後任となります。今後数か月の間、彼はマイケル・オヘアと緊密に連携し、スムーズな移行に取り組みます。
将来の見通しに関する記述における注意事項
本プレスリリースの記述は、1995年米国証券民事訴訟改革法に基づく将来の見通しに関する記述に該当する可能性があり、このような記述には、さまざまな引用による記述が含まれています。その期待はエスティ ローダーの事業および業務に関する知識の範囲内での合理的な仮定に基づいていると考えられるものの、実際の結果は期待と大幅に異なる可能性があります。実際の結果が予想と異なる要因には、利益レベルの回復および成長計画を含む戦略を適切に実施する能力、経営陣の適切な移行、および最新のフォーム10-K年次報告書を含む証券取引委員会への提出書類に記載されているその他の要因が含まれます。エスティ ローダーは、本プレスリリースまたはその他の将来の見通しに関する記述を更新することに対し責任を負いません。
エスティ ローダー カンパニーズについて
エスティ ローダー カンパニーズは、高品質のスキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケア製品を手がける世界有数の企業で、世界中で高級ブランドとプレステージ ブランドを展開しています。同社の製品は、エスティ・ローダー、アラミス、クリニーク、ラボ・シリーズ、オリジンズ、M·A·C、ラ・メール、ボビイ・ブラウン・コスメティックス、アヴェダ、ジョー・マローン・ロンドン、バンブル・アンド・バンブル、ダルファン・パリ、トム・フォード、スマッシュボックス、エアリン・ビューティー、ル・ラボ、エディション・ドゥ・パルファム・フレデリック・マル、グラムグロウ、キリアン・パリ、トゥー・フェイスド、ドクター・ジャルト、ディシーム・ブランドファミリー（ジ・オーディナリーやNIODを含む）、バルマン・ビューティーといったブランド名で約150の国と地域で販売されています。
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