フランス・ランジス--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） --規制関連ニュース：

9月18日は

さらに、

2022年5月に導入され、今も発展を続けているWomen@ESIネットワークは、従業員間の社内連携を促進し、女性の参画とエンパワーメントを高めるアイデアを交換できるようなオープンなコミュニケーション・プラットフォームを確立することを目的とした献身的な取り組みです。さらに、同グループは数多くのCSRの取り組みの中でも、職場での男女平等を推進する取り組みにおいて評価されています。

ESIグループの人事部門シニア・バイス・プレジデント、ヤニック・シャロンは次のように述べています。「今年の初めに、ESIグループは国連の女性のエンパワーメント原則（WEPs）を正式に支持することで、職場、市場、そして当グループのコミュニティーにおいて男女平等を推進するという断固たる決意をしました。差別のない環境を積極的に構築することで、当グループの確固たる取り組みを継続していきます。これは当組織にとって重要な目標であり続け、職場での男女平等の確保、そしてESIグループをすべての人にとって手本となるような職場にするという私たちの取り組みに、継続的に磨きをかけていくつもりです」。

1973年に設立されたESIグループは、環境への影響、消費者と労働者の安全性と快適性、適応可能で持続可能なビジネス・モデルなど、産業界が大きな課題に取り組み、大胆な成果にコミットする世界を構想しています。ESIは、予測物理モデリングとバーチャル・プロトタイピングの専門知識を軸に、信頼性の高いカスタマイズされたソリューションを提供し、産業界がその複雑性を管理しながら適切なタイミングで正しい判断を下せるようにします。主に自動車・陸上輸送、航空宇宙、防衛・海軍、重工業の分野で活動するESIは、18か国以上で事業を展開し、世界中で1,000人の従業員を擁し、2022年には1億3,000万ユーロの売上高を記録しました。ESIはフランスに本社を置き、ユーロネクスト・パリのコンパートメントBに上場しています。

詳細情報については、

https://www.esi-group.com/company/who-we-are

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