オンラインセミナー「データ分析を業務で活かす人材の育て方」
パーソルイノベーション株式会社 ビルスピ(旧：TECH PLAY Academy)PMM expert 飯田 哲也
データ分析人材の育成では、SQLやPythonなどのスキル習得にとどまらず、受講後に担う役割を見据え、実務活用までを意識して育成を設計することが重要です。本セミナーでは、保険・金融業の支援事例をもとに、人材像の整理から学習範囲の設計、研修中の支援、実務活用に向けた課題まで、人材育成のポイントを解説します。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/648504/LL_img_648504_1.png
オンラインセミナー「データ分析を業務で活かす人材の育て方」
■セミナー開催の背景と概要
企業におけるデータ活用の重要性が高まるなか、データ分析人材の育成に取り組む企業も増えています。一方で、SQLやPython、分析手法などのスキル習得自体が目的となり、研修で得た知識を実際の業務でどう活かすかまで設計できていないケースもみられます。
データ分析人材を育成するうえでは、「何を学ぶか」だけでなく、育成後にどのような役割を担うのかを明確にし、そのために必要なスキルや実践経験を具体化することが重要です。
そこで本セミナーでは、保険・金融業の支援事例をもとに、現場とデータ管理部門をつなぐ人材像の整理から、SQL・Pythonなどの学習範囲の設定、実践的な分析演習まで、担う役割から逆算して研修を設計したプロセスを解説します。
また、受講者の成果物やアンケート、講師の評価から見えた到達点と課題に加え、研修で身につけたスキルを実際の業務で活かすために、どのような業務で実践機会をつくるのか、必要なデータや利用環境をどう整えるのか、関係部署とどのように連携するのかについても紹介します。
なお、本セミナーで取り上げる取り組み事例の詳細は、以下よりご覧いただけます。
事例ページ： https://www.buildspi.jp/usecase/Insuranceandfinancialservices
■このセミナーでわかること
・業務で期待する役割を、具体的な人材要件・行動に落とし込む考え方
・分析担当者とデータ管理部門の役割分担を踏まえ、SQL・Pythonなどの学習範囲を決めるポイント
・分析演習で生じたつまずきと、講師・事務局による支援の内容
・成果物・講師評価・アンケートを読み解き、次の育成企画につなげる視点
・受講者が研修で学んだことを職場で実践するために、業務・データ・利用環境・協力体制を整えるポイント
■こんな方におすすめ
・データ分析人材の育成を企画する、DX推進部門・人事部門のご担当者
・データ分析の基礎教育を終えた社員に、次に何を学んでもらうか検討している方
・データサイエンティストに期待する役割や、育成の到達目標を具体化したい方
・研修の満足度に加え、受講者の行動や成果物から育成結果を捉えたい方
・研修後の実務活用に向けて、上司や関係部署との連携を進めたい方
■開催概要
開催日時 ： 2026年11月25日(水)12:00～12:40
開催形式 ： Zoom
参加費 ： 無料
お申込みURL： 以下より必要事項を入力のうえお申し込みください。
https://www.buildspi.jp/seminar/webinar20261125
■登壇者プロフィール
パーソルイノベーション株式会社
ビルスピ(旧：TECH PLAY Academy)PMM expert
飯田 哲也
大手通信企業にて、営業/新規事業立ち上げに従事。その後、コンサルティングファームで新規事業/DXのコンサルサービスの営業に従事。製造業スタートアップ企業では営業と事業開発に参画。
ビルスピ(旧：TECH PLAY Academy)では、プロダクトマーケティングマネージャーとして、顧客体験の設計とカリキュラム開発を担当。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/648504/LL_img_648504_2.jpg
パーソルイノベーション株式会社 ビルスピ(旧：TECH PLAY Academy)PMM expert 飯田 哲也
■『ビルスピ』について＜ https://www.buildspi.jp/ ＞
『ビルスピ(旧：TECH PLAY Academy)』は、「変革は、外注できない。」をスローガンに、企業のDX人材育成を支援するサービスです。ツールや知識の習得で終わることなく、現場活用と定着にこだわり、これまでに大手企業100社以上で研修を実施し、満足度95％超、リピート率90％超を実現。
生成AI、データサイエンス、事業開発、エンジニアなど各分野の専門家が設計した「オーダーメイド型」研修で、業務課題に直結する“成果を生み出す人材”を育成しています。
■パーソルイノベーション株式会社について＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー※1向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件※2の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。
※1 フロントラインワーカー：物流・運送、製造、建設、小売、飲食、介護など、人々の生活や社会インフラを支える現場業務に従事する職種の総称。
※2 当社調べ。2026年7月末時点の『HITO-Linkエージェント』データベース掲載求人を対象に、複数媒体の重複求人を除いて集計した求人数。
