若手社員向けのイベントの様子
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若手社員向けのイベントの様子
【すぐ辞める若者たち】
退職代行サービスの利用が急増しており、中には「上司に話しかけられたのが怖かった」「思っていた仕事内容と違った」など、企業側から見ると理解しがたい理由で退職する事例も報じられています。
背景には単なる忍耐力不足だけではなく、職場で気軽に相談できる相手がいない孤立感があると指摘されています。特に高卒で就職した若者は、進学した同級生とは生活環境が大きく変わるため、悩みを共有できる相手が少なく、一人で問題を抱え込んでしまうケースも少なくありません。
また近年は「合わないなら無理をせず辞める」という考え方が広がり、退職への心理的ハードルも下がっています。厚生労働省によると、新規学卒就職者の3年以内離職率は高卒で約4割、大卒でも3割を超えています。企業側は深刻な人手不足の中で採用コストや教育コストをかけて人材を確保しており、早期離職は企業にとって大きな損失となっています。労働人口の減少が進む中、「採用」だけでなく、「定着」が企業経営の重要課題になるとみられています。
【退職理由は仕事内容より「孤独」】
高卒就職支援を行うキャリアスタート株式会社では、新卒就職者向けリアル交流イベント「令和の同期会」を東京都港区新橋にて7月17日に開催します。開催のきっかけは、入社後間もない若者から寄せられる相談の増加です。「同期がおらず職場で孤独を感じる」という声もあります。学生時代は同年代の友人に囲まれていましたが、就職後は年齢の離れた上司や先輩との関わりが中心となります。悩みを気軽に相談できる相手がおらず、一人で不安を抱え込んでしまう若者も少なくありません。
「仕事で失敗して自信をなくした」という声も聞かれます。初めて感じる責任の重さに戸惑う人もいます。一度の失敗から「自分には向いていない」と思い込んでしまうケースもあります。当日は入社4か月以内の新入社員が集まり、仕事や人間関係の悩みを共有します。また、同世代の仲間との交流を通じて、一人で悩みを抱え込まない環境づくりを行います。同じ立場の仲間とつながることで孤立感の解消につながり、早期離職の防止や職場定着を支援します。
【相談して欲しいけど相談しにくい】
企業では面談などの取り組みも行われていますが、キャリアスタートでは若者同士が「本音を語り合える座談会」を開催しています。同世代社員との交流機会を設けることで、「自分だけが悩んでいるわけではない」と安心感が生まれ、定着率向上につながった事例があります。企業側は「相談してほしい」と考えていますが、新卒社員は「相談しにくい」と感じており、こうした認識のずれが早期離職につながるケースもあります。
そこでキャリアスタートでは、企業と若手社員との認識のずれを埋めるため、会社の垣根を越え、新卒就職者向けリアル交流イベント「令和の同期会」を開催します。当日は入社間もない若者同士が集まり、仕事や人間関係の悩みを共有することで、孤立感の解消や早期離職の防止を目指します。若手社員が安心して働き続けられる環境づくりを通じて、企業の人材定着や地域の人材不足解消にも貢献していきます。
《「令和の同期会」》
日時 ： 2026年7月17日金曜日 20:00～21:10(予定)
所在地： 〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル 3階
内容 ： ・入社4か月以内の新卒社員同士による交流会
・仕事や人間関係、将来への不安などについての座談会
・入社後に感じた悩みや失敗体験の共有
・同世代の仲間との交流による孤立感の解消
【会社概要】
会社名 ： キャリアスタート株式会社
代表取締役： 下山 慶一郎
営業所 ： 〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル 3階
事業内容 ： 第二新卒・既卒人材紹介事業
新卒紹介事業
労働者派遣事業
URL ： https://careerstart.co.jp/
