社員の声を経営に活かす新たな人事施策

『社員の声から経営を変える』八王子発・中小企業向け新人事支援プロジェクト始動
MiraiCraft八王子株式会社（所在地：東京都八王子市城山手、代表：阿川智紀）は、中小企業における持続的な組織成長を支援する「社員カウンセリングを通じた戦略的人事課題解決プロジェクト」を2026年より開始します。本プロジェクトは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、それを経営層へと橋渡しする新たな人事アプローチを提案するもので、八王子市をモデルケースに展開していきます。
人材不足時代に求められる「聴く」人事の必要性
少子高齢化による労働人口減少が進む中、企業にとって人材確保と定着は喫緊の課題となっています。特に中小企業では、専門的な人事部門を持たない組織も多く、社員の本音や課題を把握する機会が限られているのが現状です。厚生労働省の調査によれば、従業員50人未満の企業における離職率は大企業の約1.5倍と高く、その主な理由として「職場環境への不満」や「キャリア展望の不透明さ」が挙げられています。
MiraiCraft八王子株式会社の代表取締役・阿川智紀氏は大手ITメーカーや医療法人での経験から、「社員の声を経営に反映させる仕組みが、組織の持続的成長には不可欠」との考えに至りました。
「私自身、複数の組織で働く中で、現場の声が経営層に届かず、優秀な人材が流出していく場面を何度も目にしてきました。特に中小企業では、日々の業務に追われ、戦略的な人事施策を講じる余裕がないケースが多い。そこで、外部の専門家が介入することで、社員と経営をつなぐ架け橋になれないかと考えました」（阿川氏）
年2回のカウンセリングで社員の本音を経営に反映
本プロジェクトの最大の特徴は、全社員を対象とした定期的なカウンセリングです。年2回のカウンセリングセッションを通じて、職場環境や人間関係、キャリアに関する悩みや提案を丁寧に聴取します。収集した情報は個人が特定されない形で整理し、経営層へフィードバック。組織全体の傾向や課題を可視化することで、実効性のある人事施策の立案を支援します。
プロジェクトの主な内容は以下の通りです。
全社員対象の個別カウンセリング（年2回）
一人当たり45分の個別面談
職場環境、人間関係、キャリア展望などについての聞き取り
完全匿名での意見集約
経営層へのフィードバックと提案
匿名化された社員の声の報告
組織課題の分析と優先順位付け
具体的な制度設計や人材育成施策の提案
改善施策の実施支援
提案内容の実装サポート
効果測定と継続的な改善提案
社内コミュニケーション活性化の支援
このサイクルを繰り返すことで、社員の声を基盤とした組織改革を継続的に推進していきます。
対象となるのは主に多摩地域の従業員数20〜50名規模の中小企業です。製造業やサービス業、IT企業など業種は問いませんが、「社員の声を大切にしたい」「離職率を改善したい」「組織の活性化を図りたい」という経営課題を持つ企業を優先的に選定します。
クラウドファンディングを活用した透明性ある支援活動
本プロジェクトは、READYFORを通じたクラウドファンディングで支援者を募り、2026年からの本格展開を目指します。調達した資金は、専門カウンセラーの育成や、支援先企業への初期導入コスト補助に充てられる予定です。
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「社員の声を経営に反映させることは、単に離職率を下げるだけでなく、企業の競争力強化にも直結します。一人ひとりが安心して意見を言える環境づくりが、イノベーションの源泉になると信じています。八王子から始まるこの取り組みを、将来的には全国の中小企業に広げていきたい」と阿川氏は語ります。
また、本プロジェクトでは活動内容や成果を定期的に公開し、支援者や参加企業との透明性あるコミュニケーションを重視。社会課題としての「働きがいのある職場づくり」に貢献することを目指します。
会社概要
社名：MiraiCraft八王子株式会社
所在地：東京都八王子市城山手2‐27‐17
代表者：代表取締役 阿川智紀
事業内容：中小企業向け人事コンサルティング、社員カウンセリング、組織開発支援
URL：https://www.miraicraft8.com