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【離職率1%】松田幸之助 著/吉川充秀 編著 『ヤバいくらい成果が出る 人財教育の仕組み化』2025年4月22日刊行


松田幸之助と吉川充秀が共同で著した『ヤバいくらい成果が出る 人財教育の仕組み化』が2025年4月22日に刊行されます。この書籍は、低い離職率(1%)と15期連続の増収増益を誇る企業プリマベーラの成功事例を元に、人材教育の仕組み化を解説しています。本書は、スキル、モチベーション、ベクトルに基づいた独自の管理方程式を提案し、視覚的な説明を通じて組織の教育システムを再現可能にする方法を紹介します。個別のタスク実行確率を可視化する仕組みや、生産性向上のためのマニュアル作成にAIを活用する方法も盛り込まれており、組織の持続的な成長を支援する実践的な内容となっています。元LINE社長の森川亮氏も推薦する一冊で、「成果の出る人材教育」に興味がある企業関係者にとって有益なリソースとなるでしょう。


【離職率1%】松田幸之助 著/吉川充秀 編著 『ヤバいくらい成果が出る 人財教育の仕組み化』2025年4月22日刊行


プリマベーラは15期連続増収増益


「チャットワーク」というチャットツールを活用していますが、その中に「タスク管理機能」があります。さらに、個人ごとのタスク実行確率もデータとして表示されます。  個人ごとに「実行確率」を可視化する仕組みを導入したところ、想像以上に従業員の「実行確率」が向上しました。


生成AIを効果的に活用するには、「プロンプト」と呼ばれる「指示の出し方」が重要です。そこで「マニュアルのつくり方マニュアル」を作成し、誰でも簡単にマニュアルをつくれる仕組みを構築しました。




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【離職率1%】松田幸之助 著/吉川充秀 編著 『ヤバいくらい成果が出る 人財教育の仕組み化』2025年4月22日刊行



株式会社あさ出版(代表取締役:田賀井弘毅、所在地:東京都豊島区)は松田幸之助 著/吉川充秀 編著 『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』を2025年4月22日(火)に刊行いたします。



「離職率1%」「15期連続増収増益」─成果を出す企業には、教育の“仕組み”がある。



多様な人材が混在し、従来型のOJTが限界を迎える今、注目されるのが「人財教育の仕組み化」。本書は、現場任せにせず、育成を構造化・再現可能にする方法を豊富な図解で解説。スキル×モチベーション×ベクトルという独自のマネジメント方程式に基づき、成果につながる教育システムを余すことなく公開します。推薦は元LINE社長・現C Channel社長の森川亮氏。組織の自走化・自創化を目指す企業にとって、実践的なヒントに満ちた一冊です。



「成果の出る人財教育の仕組み」を図解とともに余すことなく解説!



プリマベーラは15期連続増収増益



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プリマベーラは15期連続増収増益



個人ごとに「実行確率」を可視化



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「チャットワーク」というチャットツールを活用していますが、その中に「タスク管理機能」があります。さらに、個人ごとのタスク実行確率もデータとして表示されます。  個人ごとに「実行確率」を可視化する仕組みを導入したところ、想像以上に従業員の「実行確率」が向上しました。



生成AIでマニュアルを爆速で 作成する方法



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生成AIを効果的に活用するには、「プロンプト」と呼ばれる「指示の出し方」が重要です。そこで「マニュアルのつくり方マニュアル」を作成し、誰でも簡単にマニュアルをつくれる仕組みを構築しました。



環境整備で成果を出す 「常時・随時・一時」の考え方



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環境整備とは「仕事がやりやすい環境を整え備えること」です。この考え方をもとに、「常時・随時・一時」という3つの概念を使い、常に整った環境を維持するよう「改善活動」を行っています。



書籍情報



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書影



タイトル:ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化

著者:松田幸之助 編著者:吉川充秀

ページ数:400ページ  価格:2,420円円(10%税込) 

発行日:2025年4月22日 ISBN:978-4-86667-738-5

書籍紹介ページ:https://www.asa21.com/book/b657432.html

amazon:https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4866677384/asapublcoltd-22/

楽天:https://books.rakuten.co.jp/rb/18150128/



目次



第1章 人財教育が成果につながる理由

第2章 人財教育の方程式「スキル×モチベーション×ベクトル」

第3章 マニュアル化、チェックリスト化でスキルを磨く

第4章 仕組みと制度でスキルを磨く

第5章 2.56倍の「やる気」の差がつくモチベーションを高める仕組み

第6章 会社の辞書をつくって、社長と社員のベクトルを合わせる仕組み

第7章 経営計画書で社長と社員のベクトルを合わせる仕組み

第8章 仕組みで人を教育し、人が仕組みを磨く



著者プロフィール



松田幸之助(まつだ・こうのすけ)



画像 : https://newscast.jp/attachments/JXW1LHPeQrHJipggVLUl.png
著者:松田幸之助



株式会社プリマベーラ経営サポート事業部社長執行役、兼CCO(Chief ConsultingOfficer:最高コンサルティング責任者)。1989年生まれ。市川市立平田小学校卒業。家庭が貧しく13歳から働いて生計を立て、19歳でプリマベーラにアルバイト入社。アルバイトから、年商51億円企業のトッコンサルタントに上り詰める。延べ400社、10,000名以上の社長、幹部に経営指導を行い、業績アップを実現。経営者・幹部目線でのアドバイスはわかりやすく、実践しやすいと高く評価されている。指導先には日本経営品質賞を受賞するトップ企業も含まれる。著書にベストセラー『ヤバい仕組み化』(共著、あさ出版)。



編著者:吉川充秀(よしかわ・みつひで)



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編著者:吉川充秀



株式会社プリマベーラの創業者。現取締役会長、兼CGO(Chief Gomihiroi Officer:最高ゴミ拾い責任者)。1973年、群馬県生まれ。横浜国立大学卒業。24歳でビデオショップを開業し、26歳で高額納税者に。経営計画のチェック講師を10年間歴任し、延べ2,000人の社長の経営計画を指導。2022年、小山昇氏が認定する、受講料176万円の実践経営塾の講師の7人のうちの一人に選ばれる。2023年に代表取締役を退任し、現職。2025年3月現在、プリマベーラは従業員数400名、4事業部18業態52店舗を展開し、年商51億円。15期連続増収増益を更新中。ライフワークはゴミ拾いであり「ゴミ拾い仙人」としてメディア出演、講演活動多数。著書に『ゴミ拾いをすると、人生に魔法がかかるかも♪』『ヤバい仕組み化』(共著)(いずれも、あさ出版)、『自分で自分の機嫌をとる習慣♪』(かや書房)。











【報道関係各位】『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』リリース.pdf





: https://newscast.jp/attachments/SEvtGrVkGynHAYsKs8gG.pdf




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