当事者の声から考える、女性のキャリア自律を叶える組織×地域 #Embrace Equity
LVMH Perfumes & Cosmetics
スリール株式会社
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/346267/LL_img_346267_1.jpg
当事者の声から考える、女性のキャリア自律を叶える組織×地域 #Embrace Equity
ウェビナー特設ページはこちら http://sourire-heart.com/career-report/
※2023年3月1日公開予定
【ウェビナー概要】
●タイトル
当事者の声から考える、女性のキャリア自律を叶える組織×地域 #Embraceequity
●日時
2023年3月10日(金) 15:00～16:30
●配信方法
Zoomウェビナーにて配信予定(事前申し込み必要)
※アーカイブ配信を予定しております。お申込みいただいた方には後日配信先URLをご連絡いたします。
●申し込み〆切
3月10日(金) 15:00
●参加費
無料(先着500名)
●登壇者(順不同)
白澤 晶子氏(LVMH Perfumes & Cosmetics 人事Vice president)
大野 裕子氏(マリオット・インターナショナル 日本地区採用担当マネージャー)
江藤 悦子氏(イオン株式会社 ダイバーシティ推進室長)
手塚 淳志氏(兵庫県豊岡市 総務部ジェンダーギャップ対策室 主任)
堀江 敦子(スリール株式会社 代表取締役社長)
●主催
LVMH Perfumes & Cosmetics、スリール株式会社
＜お申込み要領＞
ウェビナーへのお申し込みはこちらからお願いします。
https://embraceequity0310.peatix.com
【開催背景】
美容、サービス、ホスピタリティのような修練を必要とする専門職に就く女性たちは、全女性就業者のうち、実に31％(※)を占めています。
※参照：令和5年度 総務省統計局「労働力調査」より 卸売業・小売業、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業の比率を合算(一部オフィス勤務の方を含む)
昨今、保育の受け皿拡大による待機児童解消や、コロナ禍により、リモートワークを始めとする様々な制度を取り入れる企業も多く出てきましたが、こうした制度はいずれもオフィスで働く人たちを対象としたものが多く、土日祝日勤務や、物理的にリモートワークの叶わないサービス／ホスピタリティ業界で働く人たちが活用するにはハードルがあります。
また、そうした業界で働く女性たちが子育てや介護などの状況下でもキャリアを継続しようとした際には、彼女／彼らの自助努力に頼らざるを得ない現実があります。
そこで本ウェビナーでは、サービス／ホスピタリティ業界で働く女性の現状課題をLVMH Perfumes & Cosmeticsに所属する全国の美容部員600名(※)の声をもとに、キャリア継続/アップを望む女性が前向きに働き続けるために、そして、次世代の女性たちがワーク・ライフに希望が持てるような環境づくりにおいて、個人、家庭、企業、そして地域として何ができるのか、また、何が必要とされているのか、固定概念を覆した新しい視点から示唆を見出していきます。
イベント後の取り組みとして、LVMH Perfumes & Cosmetics美容部員600名(※)の声から見えたキャリア自律を構成する促進・阻害要素を多角的な視点よりまとめ、今年の6月頃発行する予定です。ご興味のある方には発行のタイミングで当社よりご連絡を差し上げますので、是非お問い合わせください。
※アンケート調査回答者数
【LVMH Perfumes & Cosmetics企業概要】
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LVMH Perfumes & Cosmetics
チェアマン：オリヴィエ トゥブル
所在地 ：〒102-0093 東京都千代田区平河町2-1-1
事業概要 ：香水・化粧品の輸入、販売
【スリール株式会社企業概要】
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スリール株式会社
代表 ： 堀江 敦子
設立 ： 2010年11月
所在地 ： 〒113-0033 東京都文京区本郷3-40-10 三翔ビル本郷7F
小野田高砂法律事務所内 social hive HONGO
HP ： https://sourire-heart.com/
業務内容： 企業向けコンサルティング・研修、
ライフとキャリアのデザイン教育(ワーク＆ライフ・インターン運営)、
個人向けセミナー開催など
