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リーダーの役割
リーダーとは、ただ人をひきつけるだけではなく、具体的にチームの意識共有や目標達成までの道筋の提示を行い、与えられた任務を遂行する役割です。結果はもちろんのこと、同時にチーム全員のモチベーション維持や、個々の成長も考えなくてはなりません。優れたリーダーに求められる5つの要素についてまとめてみました。
1.明確なビジョンを提示し、チーム全員のモチベーションを高める
プロジェクトの内容や目標、そして達成のための道筋、リーダーにはまずそれらを明確に提示する能力が求められます。そのためには、過去・現在・未来という時間軸と、人材や能力、資材、費用などの物理的な軸の両面からビジョンを描くことが大切です。
過去のどういった実績を元にプロジェクトが計画され、現在どういった状況なのか、そして未来のどこにゴールを置いているのか。具体的に、チームが共有できるようにしなくてはなりません。
そして、それぞれのポイントで誰がどういう役割をするのか、どれだけのマンパワーや資材・経費などが必要なのかも示すようにしましょう。そうすれば、一人一人が自分の役割や必要性を理解できます。チーム全員が「自分が必要とされている」と思えるビジョンを提示することが重要です。
2.コミュニケーション手段を意識して使い分ける
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