27年卒美術系学生の就職活動実態調査速報を公開

27年卒美術系学生の就活実態調査速報は、インターンシップ段階から高いレベルのポートフォリオや応募書類が求められるなど、選考水準や評価軸の変化を明らかにしました。

27年卒美術系学生の就職活動実態調査

クリエイターワークス研究所は、本格的な就職活動を迎える学生や大学関係者、新卒採用担当者に向けて、27年卒の美術系学生を対象とした就職活動の実態調査を実施しました。今回は大学職員へのアンケートから、企業の採用選考における変化や最新の傾向を速報として紹介します。

調査概要
調査期間：2026年9月
調査対象：美術系・芸術系・工業系・情報系大学・一般大学美術系・芸術系学部／学科、大学院 20校
調査方法：インターネット調査

採用企業側からの要望として、「インターンシップの段階から高いレベルのポートフォリオや応募書類で選考を行う企業が増えた」との回答が50.0％で最多となりました。次いで「制作プロセス・意図の言語化」や「学生に求めるレベル感の向上」が45.0％で並んでいます。

また、面接においては「チーム制作やグループワークにおける自分の役割やコミュニケーション能力」を問う企業が75.0％に達しました。加えて、AI面接の導入や生成AIツールの活用実績を問うケースも増えており、採用評価基準が多様化している現状が浮き彫りとなっています。

就職活動における生成AIツールの影響については、学生間での活用度や習熟度に個人差が生じている点が指摘されています。また、エントリーシート等の作成において文章の構成力は向上しているものの、記述内容が平準化し、具体性や独自性が不足しているケースも見られるとのことです。

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今回の調査では、選考の早期段階から高い水準が求められる傾向や、生成AI活用が評価項目の一部となりつつある現状が明らかになりました。クリエイターワークス研究所では今後、詳細な結果を取りまとめた「2027年版美術系学生の就活実態調査」を公開する予定です。