東急エージェンシーが、高い専門性と実績を有する従業員を『シニアディレクター』として選任し、顧客の事業課題解決に向けた体制を強化します。
人材戦略の変革による専門人材の登用
東急エージェンシーは、「お客さまの事業成長のために並走する、体験価値共創企業へ。」という長期構想のもと、企業価値を高める人材戦略の変革（HRX）を推進しています。2024年度からの中期経営計画に基づき、2024年7月には人事制度を改正するなど、人材育成の変革に注力してきました。この取り組みの一環として、高い創造性と生産性を発揮し、複雑な課題を解決へと導くパートナーとなる人材を育成する目的で『シニアディレクター』制度を設けています。選任概要：
対象：高い専門性を有し、幅広い領域で顧客に貢献した実績を持ち、さらなる挑戦が期待される従業員
選任日：7月1日付
シニアディレクターの紹介
今回選任された『シニアディレクター』の詳細は以下の通りです。氏名：矢谷 暁
所属：CXソリューション本部 クリエイティブソリューション局
経歴：1974年生まれ。1997年に東急エージェンシーへ入社。クリエイティブディレクター、コピーライターとしてブランド戦略から広告制作まで統合的なディレクションを担当。TCC新人賞、ACC賞、ADFEST、クリエイター・オブ・ザ・イヤー・メダリストなど国内外の広告賞を多数受賞し、2026年7月にシニアディレクターへ就任。
