パーソナルエージェント株式会社が、2026年4月より全国で開始された「こども誰でも通園制度」を背景に、保育士不足に悩む自治体向けに「保育士定着・流入支援パッケージ」の提供を開始しました。本サービスは、同社が運営する保育士向け職場口コミプラットフォーム「保育士のミカタ」のデータベースと保育士接点を活用し、保育士不足の構造的課題解決を支援します。
概要
パーソナルエージェント株式会社は、保育士不足に悩む自治体向けに、「保育士定着・流入支援パッケージ」の提供を開始しました。これは、保育士向け職場口コミプラットフォーム「保育士のミカタ」のデータベースと保育士接点を活用し、保育士不足の構造的課題解決を支援するものです。
保育士不足課題：保育士不足により受け入れ枠が拡大できない、離職率の高さ、人材獲得競争の激化
サービス提供の背景：2026年4月からの「こども誰でも通園制度」本格化による保育ニーズ拡大、地方自治体における子育て世帯や若年層の定着・流入促進の重要性
サービス内容：保育施設の職場環境改善支援（口コミデータ活用）、保育士定着・流入促進支援（メディア・会員基盤活用）の2つのパッケージ
特長：保育施設の職場口コミデータを活用し、“辞めない環境づくり”と人材流入を同時に支援
調査結果：都市部在住保育士の約8割が地方保育園での短期就業体験に関心あり
導入形式：自治体の状況に応じた選択・組み合わせが可能、無償トライアル提供中
保育士不足の構造的課題解決へ、2つの支援パッケージを提供
「こども誰でも通園制度」の全国展開により保育ニーズが拡大する中、多くの地方自治体では保育士不足が深刻な課題となっています。保育士不足は、保育施設の受け入れ枠拡大の妨げとなるだけでなく、離職率の高さや自治体間の人材獲得競争の激化にもつながっています。こうした状況を受け、パーソナルエージェント株式会社は、保育士不足の構造的課題解決を目指し、「保育士定着・流入支援パッケージ」の提供を開始しました。
本サービスは、同社が運営する保育士向け職場口コミプラットフォーム「保育士のミカタ」に蓄積された約54,500件の口コミ投稿データを含む、約170万件超の口コミ関連データベースと、約20万人規模の保育士接点を活用します。これにより、保育施設の職場環境改善と、保育士の定着・流入促進を同時に支援します。
「保育士のミカタ」の口コミデータを活用した職場環境改善
「保育士のミカタ」では、「働きやすい点」と「働きにくい点」を必ずセットで投稿する独自ルールを採用しており、約50％がポジティブな評価内容となっています。この構造化された口コミデータにより、保育現場の実態を多面的に可視化し、保育施設の職場環境改善を支援します。具体的には、職場環境の可視化、施設ごとの課題抽出レポートの提供、改善に向けた示唆の提供、継続的なモニタリングを通じて、保育士の定着率向上と離職防止を目指します。
メディア・会員基盤を活用した人材流入促進
また、約20万人規模の保育士接点を活用し、自治体の魅力発信や就業促進を支援します。自治体特集ページの制作、メール・LINEによる情報配信、短期就業体験プログラムのPR、説明会・相談機会の提供などを通じて、自治体外からの人材流入や潜在保育士へのアプローチを支援します。特に、都市部で経験を積んだ保育士が地方保育園での短期就業体験に関心を持っていることから、都市部保育士と地方保育園をつなぐ新たな接点を創出し、地域への人材循環につなげることを目指しています。
短期就業パッケージで、地方への人材循環を促進
保育士のニーズが高い「短期就業」を実現するため、自治体や地域の保育施設と連携し、参加しやすい期間設定や住環境の整備、生活支援情報の整理などを含めた“短期就業パッケージ”の企画・設計を支援します。これにより、保育士が不安なく参加できる環境を整え、実際の就業体験を通じて中長期的な就業や移住につながる仕組みづくりを後押しします。具体例としては、「1～2週間お試し就業」パッケージや、子育て世代向けの「家族帯同型」パッケージなどが挙げられます。
無償トライアルで導入を支援
本サービスは、自治体の状況に応じて必要な支援のみを選択できる設計となっています。また、自治体の皆さま向けに無償トライアルの提供を開始しており、職場環境分析や可視化レポートの提供、短期就業パッケージの簡易設計などを無料で体験できます。
まとめ
パーソナルエージェント株式会社は、「保育士定着・流入支援パッケージ」を通じて、保育士不足の構造的解決、保育の質向上、持続可能な保育体制の構築に貢献していきます。
