「デジタル化の窓口」が全国の企業の会社員と経営者1,214名に対し、「働き方の意識と労務管理方法の実態」についてアンケート調査を実施しました。
概要:
調査対象：全国の企業の会社員・経営者1,214名調査期間：2025年10月25日～2025年10月26日
調査手法：インターネット調査（ジャストシステム「Fastask」使用）
調査の詳細URL： https://digi-mado.jp/article/113188/
変化する働き方の中での意識
調査では、「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」人が11.7％、「短い時間で効率的に成果を出したい」人が22.8％となりました。また、「仕事と生活のバランスを取り無理なく続けたい」人は42.0％と最も多く、安定して働ける環境を望む人も引き続き多い結果となりました。年代別・職種別の働き方の理想
年代別に見ると、「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」は20代が14.0％で最も高く、反対に、安定して働き続けたい意向が強いのは30代（48.7％）と50代（50.0％）でした。また、職種別には、「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」は経営・企画職が29.7％と最も高かった。まとめ：企業が働き方を支える仕組みが必要
成果志向とバランス志向が共存する中で、働き方の多様性を前提とした制度や文化の整備が必要となります。また、多様で柔軟な働き方を実現するには、勤務時間や給与、申請などを適切に管理する仕組みも重要です。そのためにはIT・デジタル活用が欠かせません。関連リンク
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調査元記事URL： https://digi-mado.jp/article/113188/
