TOKYO, Mar 1, 2023 - (JCN Newswire) - 当社は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」というパーパス実現に向け、事業ブランド「Fujitsu Uvance」の7つのKey Focus Areas（重点注力分野）（注1）と、それを支える5つのKey Technologies（注2）をけん引する人材獲得のため、2023年度のキャリア採用は計画数を定めずに800名以上としてさらに拡充し、2024年度の新卒採用計画は800名程度とすることを決定しました。
キャリア採用については、専門性や経験を有する多様な即戦力人材に加え、経験を積んでいる途上でも挑戦に対する高い意欲とジョブへの適性が見込まれる人材を、アップスキルの機会を提供しながら採用していきます。
一方、新卒採用についても、ジョブを起点とした採用に転換し、新たな発想やデジタルネイティブとしてテクノロジーの活用経験を有するポテンシャルが高い人材を対象に、将来に向けた変革のけん引者として、職種ごとに適した人材を採用します。学生が自身のキャリア志向や強みを認識し挑戦できるよう、インターンシップや社員との対話、研修などの機会を提供していきます。
なお、昨年に引き続き、年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します。
また、キャリア採用・新卒採用ともに、職責や個々人の専門性に応じて個別の報酬設定を含む適切な処遇にて迎え入れます。
当社グループは、想い（パーパス）を持つ多才な人材が、共感と信頼の輪を広げることにより、グローバルに社会やお客様の課題解決に貢献し、一人ひとりが自己のパーパスの実現に向けて、挑戦、成長し続けることのできる企業を目指しています。
なお、当社は日本政府からの「2023年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」に準拠し、公正な採用活動を実施します。
採用計画
キャリア採用／2023年度計画数：800名以上／2022年度採用実績見込み：750名
新卒採用／2024年度計画数：800名程度／2023年度採用実績見込み：1,000名
各計画数、実績見込みには富士通Japan株式会社の計画、実績を含む。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/03/1.html
概要： 富士通株式会社
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