TOKYO, Jul 4, 2022 - (JCN Newswire) - 富士通スペインは、このたび、現地のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン専門団体「Empowering Women's Talent」（注1）より、女性を指導的地位に導くことを目的とした「女性のエンパワーメント」プロジェクトの創設、および2030年までに女性管理職30%登用を目指した採用ジェンダーバランスを強化する取組みが評価され、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンにおけるリーダー企業であることが認定されました。
背景
富士通スペインは2008年に、女性社員を対象としたリーダーシップ促進とグローバルな活躍を支援する「富士通・エン・フェメニノ」（注2）プロジェクトを実施したことを端緒として、「女性のエンパワーメント」プロジェクトを開始しました。以来、13年以上にわたり、本プロジェクトを継続しています。
「女性のエンパワーメント」プロジェクト 概要
「女性のエンパワーメント」プロジェクトは、女性の才能を引き出し、動機づけし、育成することを目的とした様々な活動を実施しています。
1. 女性ネットワークの創設
富士通グループの欧州地域の女性リーダーを対象としたワークショップを開催し、会社のさまざまな分野について知識を深めてもらうとともに、リーダーの経験、モチベーションを高めるためのメッセージを伝えています。これらのワークショップの様子は富士通グループのイントラネットに公開し、組織全体で共有しています。
2. - Eメンタリングプログラム - Future Me
経験豊かなリーダーと、英語力が高く、将来リーダーとして期待される富士通の女性社員をオンライン形式でつなぎ、リーダーシップ、コミュニケーション、スキルの発展などのテーマについて、マンツーマンで関係を築くデジタル・メンター制度を導入しています。2019年以降、スペイン、ドイツ、フィンランド、英国で250名のメンターが活躍しています。
3. ワークライフバランス
リモートからでも仕事ができるため、ワークライフバランスがさらに充実し、従業員満足度は非常に高くなっています。
4.「Shinka-Suru」プロジェクト
富士通スペインは2014年にアメリカのシンクタンク「ベルテルスマン財団」（注3）と協力して、「Dual Training Alliance」（呼称：「Shinka-Suru」プロジェクト）を立ち上げました。「Shinka-Suru」 プロジェクトは、学生が企業に入社後、即戦力となることをを目的とし、ビジネスパーソンへのより早い育成とビジネス貢献を支援します。本プロジェクトの一環として、スペインでのデュアルシステム（注4）に参画しました。
5. 訓練と雇用可能性の計画
富士通スペインは、スペインの人材育成非営利団体であるHuman Age Instituteが推進するWoman Digitalプログラムに対して、サイバーセキュリティトレーニング受講者40名分の奨学金を2022年4月から7月まで提供しています。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2022/07/1.html
概要： 富士通株式会社
詳細は http://jp.fujitsu.com/ をご覧ください。
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