新卒採用、キャリア採用とも、将来の成長ポテンシャルを重視すると同時に、AIエンジニアやサイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストをはじめとする高度な専門性を有する人材の採用を一層加速させ、国内外より多様かつ優秀な人材の獲得を目指します。
2021年度の新卒採用計画については、短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続し、前年同様750名とします。採用にあたっては、2019年より開始している、大学・大学院の最終学年の学生および既卒者を対象に年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します。
2020年度キャリア採用については、経営方針で掲げたDX（デジタルトランスフォーメーション）ビジネスの拡大に向けてさらなる人材強化を図るため、即戦力として期待できる高度な専門性を有する人材と、将来の成長可能性を重視した第二新卒（注1）を合わせて、前年同様300名の採用を計画しています。
当社は、新卒採用やキャリア採用を通じて人材のさらなる強化を図り、IT企業からDX企業への転換を加速させていくことで、お客様や社会の様々な課題解決に貢献することを目指します。
なお、当社は日本政府からの「2020年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」に準拠し、公正な採用活動を実施します。
採用計画
新卒採用／2021年度計画数：750名／2020年度計画数：750名
キャリア採用／2020年度計画数：300名／2019年度計画数：300名
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/03/2.html
概要：富士通株式会社
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