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| Hans Joachim Mueller博士 |
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| Maria Almenar |
アゼリス社では、CSRとは従業員、顧客、経営幹部およびその他の利害関係者（規制当局、政府、地方当局など）をはじめ、全ての人々にとって重要なものであると考えています。アゼリス社は、あらゆる問題について考慮し、全ての人々の行動に影響を与える戦略的ポジションを備えた企業となることこそが、社会面、倫理面、環境面における選択や人権、法律に関わる状況において常に責任を引き受け、敬意をもって行動することであると確信しています。
アゼリス社CEOのHans Joachim Mueller博士は「これはまさに、常に敬意をもって日々行動するというアゼリス社の精神の核となるものです。正しい行動を示し、違いを知らしめるには、これ以外に方法はないと私たちは考えています。当然、私たちが努力すればするほど、その影響力は大きくなるでしょう。アゼリス社では地域社会、業界団体、当局や規制団体との確かな協力を通じ、人間や環境、倫理に基づく価値観を最大限に高め、維持することを公約としています。このような一体的な取組みがなければ、私たちの職場が環境に与える影響を可能な限り抑えることはできず、またあらゆる場所におけるあらゆる行動の社会的価値を高めることはできないのです」と語っています。
アゼリス社CSRの実践面のリーダーを務めるアゼリスグループ 環境安全品質管理グループヘッドのMaria Almenarは、「レスポンシブル・ケアとレスポンシブル・ディストリビューションは、既に私たちの日常業務生活の一部となっています。これらの取組みでは、業務とプロダクト・スチュワードシップに重点を置いています。一方、CSRプログラムは、これらの取組みを全体として補完するものであり、さらに一歩前進させるものとなります。当プログラムでは、企業価値や倫理的行動、人権、環境、公平な業務慣行など、全体像を重視した取組みを行います」と語っています。昨年、アゼリス社では、当社の全てのプロセスや業務においてこの新たな一歩を実践していることを確認するため、「企業の社会的責任方針」および「持続可能な調達方針」を導入しました。また国連グローバル・コンパクト・イニシアチブにも署名しています。
さらにAlmenarは、「レスポンシブル・ケアとレスポンシブル・ディストリビューションを引き続き公約とすると同時に、新たなCSRプログラムを通じ、持続可能性に対する当社のより深く、長期的な公約を実践します。現在、CSRのもとで行われている活動やKPIは私たちにとって全く新しいものではなく、かなりの数を既に導入しています。しかし今回の取組みは、その活動やKPIに共通するひとつの枠組を与え、より大きな全体像の一部として組み入れるものとなるのです」と語っています。2016年にアゼリス社が実施したあらゆる取組みの結果、当グループのEcoVadis*スコアはわずか1年で39（ブロンズステータス）から60（シルバーステータス）に改善しました。それにより、アゼリス社はEcoVadisの評価対象となる全サプライヤーの上位7%に入ったことになります。
2016年には、アゼリス社CSR運営委員会を設立しました。同委員会はExCom、事業／運営およびサポート部門で構成されています。また当社は同分野における豊富な経験を有する専門家より、戦略とKPIの定義に関するサポートを受けています。2017年には「CSR方針」と「持続可能な調達方針」を全世界で展開するとともに、KPIと月次指標の導入を通じて当社業績を評価しています。2018年には、CSRに関する指標の収集をすでに終え、2019年にはアゼリス社の第1回サステイナビリティ報告書を発表する予定です。
* EcoVadisでは、グローバル・サプライチェーンを対象としたサステイナビリティレーティングを示す初の共同プラットフォームを運営しています。
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