健康経営は、従業員の健康管理を重要な経営課題として捉え、従業員の健康保持・増進が、将来的に企業の収益性や生産性、企業イメージの向上などに繋がるという考えの下、その実現に向けた取り組みを戦略的に実践することを指します。企業の健康経営の取り組みは、健康経営推進体制などを指標とする「ストラクチャー評価指標」と、健診受診率などを指標とする「プロセス評価指標」、疾病休業者数などを指標とする「アウトカム評価指標」で評価されます。
本共同研究では、東京大学川上研究室が保有する健康関連の様々な調査データや文献をベースに、これまで不明確だった「プロセス評価指標」と「アウトカム評価指標」の各評価指標間の相関関係を導き出すアルゴリズムを開発します。さらに、そのアルゴリズムと、当社のヘルスケア関連ソリューションで蓄積される企業内のデータを活用し、現在の「プロセス評価指標」から将来の「アウトカム評価指標」を予測する実証プログラムを開発します。
将来的には、今回開発する実証プログラムの有効性の検証を行い、当社のヘルスケア関連ソリューションとの連携による健康経営ソリューションとして製品化し、お客様の健康経営の実践を支援していくことを目指します。
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概要：富士通株式会社
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